签了合同七天就离职可不可以不给工资

员工工作七天离职，用人单位必须支付这七天工资。我国劳动法律法规明确规定，劳动者提供劳动后，用人单位就需支付报酬，工资是劳动的对价，所以即便只工作七天，相应工资也应支付。

针对用人单位拒绝支付工资的情况，可采取以下措施：
1. 协商解决：劳动者主动与用人单位沟通，陈述自身权益和法律依据，争取友好解决。
2. 投诉处理：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：劳动者还可选择申请劳动仲裁。通过法律程序，维护自身合法的劳动报酬权益。

1. 这种行为明显不符合法律规定。在我国劳动相关法律里明确说了，只要劳动者干活了，那用人单位就得给相应报酬。哪怕员工只干了七天就走了，那这七天的工钱，单位也得照付。
2. 工资其实就是劳动者干活应得的回报。要是单位不给这七天工资，劳动者可以先试着和单位商量解决。
3. 要是商量没用，那就可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资付了。
4. 另外，劳动者还能通过申请劳动仲裁的方式，来保障自己的合法权益。

（一）如果遇到用人单位拒绝支付七天工资这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理性，清晰地向用人单位说明自己的诉求和相关法律规定，争取友好地解决问题，让用人单位认识到支付工资是他们应尽的义务。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，要准备好能证明自己工作时间、工作内容等相关的证据，比如考勤记录、工作成果等，以便劳动监察部门更准确地了解情况，责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要按照规定的程序和要求提交相关材料，如仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和依据，配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，用人单位有义务按照约定或者法律规定支付工资。

结论：
员工工作七天后离职，用人单位应支付这七天的工资，若拒绝支付是不合法的。
法律解析：
1、依据我国劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就需支付相应报酬。员工工作的这七天付出了劳动，所以用人单位有支付工资的义务，这是保障劳动者基本权益的要求。
2、当用人单位拒绝支付时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，以和平友好的方式解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；此外，申请劳动仲裁也是有效的维权手段。
如果在遇到此类劳动报酬纠纷问题时，对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业的法律人士或者劳动保障部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动报酬支付有明确法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位支付报酬是法定义务。哪怕员工仅工作七天后离职，这七天的劳动付出也应得到相应工资，不能因工作时间短就随意克扣或拒付。
2. 当用人单位拒绝支付这七天工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，以平和方式争取自身权益；若协商不成，劳动监察部门投诉是有效途径，其可责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁也是有力手段，通过法定程序保障自身合法权益。
提醒：
劳动者遇到此类问题要勇敢维权，注意保留好相关工作证据，如考勤记录等，不同案情具体应对方式有差异，可咨询进一步分析。