工伤工资由谁承担

（一）确认停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，要确定停工留薪期。一般来说这个期限不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
（二）工资待遇不变：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等各种常规收入。
（三）用人单位按月支付：由职工所在的用人单位按照月份来支付工资。用人单位要按时、足额地发放工资，保障工伤职工的基本生活和权益，让职工不会因为工伤而在工资收入方面有损失。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤期间工资承担问题，有以下几点需明确：
1. 工伤期间工资由用人单位负责支付。这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗时无后顾之忧。
2. 依据相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月发放。这能维持职工基本生活。
3. 停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。如此规定，既能保障职工权益，也兼顾了用人单位的实际情况。

法律分析：
1. 依据《工伤保险条例》，工伤期间职工暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这体现了对工伤职工权益的保护，使其生活和权益能得到基本保障，不因工伤而失去经济来源。
2. 停工留薪期一般不超12个月，这是对停工期限的常规限定。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长最多不超12个月，避免用人单位承担过长时间的全额工资支付负担，也促使职工合理安排康复和返岗时间。

提醒：
工伤职工要注意保留相关医疗及工伤认定材料，若单位未按规定支付工资，可依法维权；用人单位则应严格按规定支付工资，否则可能面临法律风险。

结论：
在工伤期间，工资确实应由用人单位承担，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律解析：
1、法律依据明确：《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内工资由用人单位支付，这是保障工伤职工权益的重要举措。
2、停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，能维持其正常生活。这样的规定旨在确保职工不会因工伤而在工资收入方面有所损失，使职工能安心接受治疗。
如果您在工伤期间遇到工资支付方面的问题，或者对停工留薪期的认定等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤期间工资由用人单位承担，这是保障工伤职工权益的重要规定。

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这为职工提供了有力的法律保障。
2. 期限有规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月，既保障职工治疗，也兼顾企业合理负担。

建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付工伤职工工资，避免法律风险。同时，工伤职工应了解自身权益，如遇工资支付问题，及时与单位沟通或通过合法途径维权。