浙江工地工伤十级日工资300能赔多少

十级工伤赔偿涉及多个项目，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，此外还有停工留薪期工资等。
1. 一次性伤残补助金方面，十级伤残是7个月本人工资。按日工资300元、每月21.75个工作日算，月工资6525元，该项赔偿为45675元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在浙江省是以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残各支付2个月，具体数额要参照相关统计数据。
3. 停工留薪期工资等赔偿需结合实际确定。

建议受伤职工及时收集相关证据，如工资条、医疗诊断证明等。与用人单位就赔偿事宜积极协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

关于十级工伤赔偿，有这些要点需知晓：
1. 赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 一次性伤残补助金方面，十级伤残对应7个月本人工资。若日工资300元，按每月21.75个工作日算，月工资6525元，该项赔偿就是45675元。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在浙江，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残各付2个月，具体金额要看相关统计数据。
4. 还有停工留薪期工资等赔偿，要结合实际确定数额。

（一）关于一次性伤残补助金：计算方法是明确的，按照十级伤残为7个月的本人工资来计算。就像你给出的例子中，日工资300元，每月按21.75个工作日算，得出月工资6525元，那么该项赔偿就是6525×7 = 45675元。如果在实际计算中，一定要准确核算本人工资，工资的计算依据要符合相关规定，比如包含基本工资、奖金、津贴等。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在浙江省，是以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残各支付2个月。这里要注意的是，要及时关注浙江省相关统计数据的发布，以便准确确定赔偿数额。同时，在确定解除或终止劳动关系的时间节点时，要严格按照实际发生时间来确定。
（三）关于停工留薪期工资：这部分赔偿需要结合实际情况确定。停工留薪期一般是根据医疗机构出具的诊断证明等确定，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以职工要保留好相关的医疗证明等材料，单位也应按照规定支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
十级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，赔偿数额需结合具体情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金，按照规定，十级伤残为7个月的本人工资。如日工资300元，按每月21.75个工作日算，月工资6525元，该项赔偿就是45675元。这是对因工伤导致伤残的一种基本补偿，保障劳动者的基本生活。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在浙江省是以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残各支付2个月。具体数额要参照当地统计数据确定，这两项补助金是为了帮助劳动者后续的医疗和再就业。
3、停工留薪期工资等赔偿要结合实际情况计算，以保障劳动者在工伤治疗和恢复期间的生活。
如果您对十级工伤赔偿还有疑问，或者在实际索赔过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：这是对因工伤导致十级伤残的劳动者的一种补偿，以本人工资为计算标准，十级伤残为7个月本人工资。计算时需明确本人准确的月工资数额，按法定工作日计算，确保赔偿金额合理。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在浙江省，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级伤残各支付2个月。这体现了对劳动者后续医疗及再就业的保障，具体金额取决于当地统计数据。
3. 停工留薪期工资：需结合实际停工留薪的时长及劳动者原工资待遇确定，保障劳动者在停工治疗期间的基本生活。

提醒：
十级工伤赔偿涉及多项内容，具体赔偿数额因地区、个人工资等因素而异，建议结合自身实际情况咨询专业人士进一步分析。