工伤一年后取钢板有停工留薪吗

结论：
一般情况下，工伤一年后取钢板通常不再享受停工留薪期，若属于工伤后续治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，具体依当地政策及实际情况确定。
法律解析：
1、停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间，通常在工伤发生后至劳动能力鉴定前，所以一年后取钢板一般不在此期间内，也就不再享受停工留薪期。
2、若取钢板属于工伤后续治疗，按照相关规定，治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金支付，保障工伤职工后续治疗的费用需求。
3、由于各地工伤保险政策可能存在差异，实际情况也各不相同，因此具体情况需依据当地政策确定。如果您对工伤后续治疗及相关费用支付等问题存在困惑，建议向当地劳动保障部门或者专业律师进行咨询，以维护自身合法权益。

一般而言，工伤一年后取钢板通常不再有停工留薪期。停工留薪期针对职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的时段，一般在工伤发生到劳动能力鉴定前。

1. 停工留薪期界定：其设立是保障职工在受伤初期能安心治疗，这段时间工资福利待遇不变。一年后取钢板已过初始治疗阶段，通常不符合停工留薪期设定情形。
2. 后续治疗费用：若取钢板属工伤后续治疗，符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
3. 特殊情况考量：具体要依据当地工伤保险政策和实际情况判断。职工若有疑问，应及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，确保自身权益。

（一）一般而言，工伤一年后取钢板确实通常不再享受停工留薪期。因为停工留薪期主要是职工因工伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间，一般是在工伤发生后到劳动能力鉴定前这个阶段。所以从时间和阶段的常规界定来说，一年后取钢板超出了这个范围，通常就不再有停工留薪期了。
（二）若一年后取钢板属于工伤后续治疗，相关费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，是可以从工伤保险基金支付的。这是对工伤后续治疗费用支付的一种保障，职工不用担心合理的治疗费用没有出处。
（三）不过要注意，具体情况要依据当地的工伤保险政策以及实际情况来确定。不同地区可能会因为各种因素，在这方面有不同的规定和操作方式。
（四）要是对这些相关事宜存在疑问，最好及时向当地的劳动保障部门咨询，他们对本地政策熟悉，能给出准确的解答；也可以咨询专业律师，律师能从法律专业角度提供帮助和建议。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

法律分析：
（1）一般情形下，工伤一年后取钢板不再享受停工留薪期，停工留薪期主要是工伤发生后至劳动能力鉴定前，职工暂停工作接受工伤医疗的期间。
（2）若一年后取钢板属于工伤后续治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付，但通常此阶段不认定为停工留薪期。
（3）具体是否属于停工留薪期以及费用支付等情况，要依据当地工伤保险政策和实际状况确定。
提醒：
不同地区工伤保险政策有差异，遇到相关问题要结合当地政策分析，必要时咨询专业人士。

1. 一般而言，工伤一年后取钢板，通常就不能再享受停工留薪期了。停工留薪期呢，其实就是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗的那段时间，基本是从工伤发生到做劳动能力鉴定之前。
2. 要是一年后取钢板属于工伤后续治疗，按规定，治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就能从工伤保险基金里出。不过这个阶段一般不算停工留薪期。
3. 具体情况得结合当地工伤保险政策和实际来定。要是有不明白的，最好赶紧问问当地劳动保障部门或者找专业律师咨询下。