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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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残疾人离婚需要给抚养费吗

刘* 安徽-淮南 子女抚养咨询 2025.01.18 04:21:40 352人阅读

残疾人离婚需要抚养费

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1、残疾人离婚后是否支付抚养费需根据具体情况判断,若双方有约定且合法,应依约履行。例如双方可在离婚协议中明确规定一方支付抚养费的数额、支付方式等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
2、抚养子女是父母的法定义务,残疾人有抚养能力就应支付抚养费。这是为了保障子女的生活和教育等需求,无论父母是否残疾,都不能免除这一义务。
3、抚养费数额通常根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等因素确定。比如子女正在接受教育,需要支付学费、书本费等,这些都应在考虑抚养费数额时予以考虑。
4、如果残疾人因残疾收入极低或无收入难以承担抚养费,可与对方协商减少或免除。协商需经对方同意,若协商不成,可由法院判决。法院会综合考虑双方的经济状况等因素来作出判决。

2025-01-18 08:57:02 回复
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残疾人离婚后,到底要不要给抚养费得看具体情形。要是双方有约定且合法,那就得按约定来。通常,养娃是爸妈的法定责任,就算一方是残疾人,只要有能力养,就得出钱让娃生活好、受好教育。抚养费多少,一般得根据娃的实际需求、父母的负担能力以及当地生活水平这些来定。要是残疾人因为残疾收入特低或者没收入,实在给不起抚养费,能跟对方商量着少给或者免了,但得对方同意或者法院判决才行。
总之,离婚后残疾人给不给抚养费,得综合好多方面去考虑,得维护娃的合法权益。

2025-01-18 08:24:52 回复
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法律分析:
残疾人离婚后支付抚养费需视具体情况而定,虽有法定义务,但自身情况特殊时可协商或经法院判决调整。其支付与否及数额依据子女需求、自身负担能力及当地生活水平等因素,若收入极低或无收入难以承担,可与对方协商或请求法院判决。
提醒:
离婚时残疾人应如实告知自身经济状况,协商或诉讼过程中要提供相关证据证明自身无力支付或需减少抚养费数额,同时要保障子女的基本生活和教育权益,不同案情需具体分析,建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

2025-01-18 06:59:20 回复
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结论:
残疾人离婚需综合多因素确定是否支付抚养费,有约定且合法应按约定履行,一般有抚养能力应支付,收入低或无收入可协商或经法院判决减免。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这是法定的责任,不因一方是残疾人而免除。然而,实际情况中,需考虑残疾人的实际经济状况。如果其有一定收入且能够承担抚养费,就应履行义务。若因残疾导致收入极低或无收入,难以维持自身生活和支付抚养费,可与对方友好协商减少或免除抚养费数额。经对方同意或由法院判决后,可对抚养费进行调整。比如,当地生活水平较高,子女的实际需要较大,而残疾人一方无力承担全部抚养费,就可以通过协商或司法途径来合理确定抚养费金额,以确保子女的生活和教育等需求得到满足。咨询引导:如果您或身边的残疾人在离婚后关于抚养费的问题存在疑惑,欢迎随时向专业法律人士咨询,我们将为您提供详细准确的法律建议和帮助。

2025-01-18 05:54:55 回复
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残疾人离婚后是否支付抚养费需综合多因素考量,一般有约定按约定,无约定且有抚养能力应支付。
阐述:抚养子女是父母法定责任,残疾人有抚养能力就应支付抚养费保障子女需求。抚养费数额依据子女实际需、父母负担能力和当地生活水平确定。若残疾人因残疾收入低或无收入难以承担,可协商减少或免除,但需对方同意或法院判决。这样能在保障子女权益的同时,考虑到残疾人的实际情况,避免给其造成过大负担,做到公平合理。
解决措施和建议:
离婚时双方应明确约定抚养费事宜,避免后续纠纷。残疾人若担心支付困难,应及时与对方沟通协商,寻求合理解决方案。法院在判决时应充分考量双方实际情况,做出公正裁决。

2025-01-18 05:21:24 回复

在部队评定残疾等级后退出现役的残疾退役士兵,依照《军人抚恤优待条例》的规定享受残疾抚恤金。残疾军人的抚恤金标准是参照全国职工平均工资水平确定的。因残疾等级、残疾性质不同,抚恤金标准是有区别的。从2012年10月1日起执行的标准是一级因战37940元/年,一级因公36740元/年,一级因病35540元/年;六级因战15070元/年,六级因公14260元/年,六级因病12050元/年;最低的十级因战4220元/年,十级因公3610元/年。详见下表:

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