干活时摔倒骨折应该怎么赔偿

工作过程中摔倒骨折有可能属于工伤，认定及赔偿有明确规定。
1. 工伤认定方面：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后要进行鉴定确定伤残等级。
3. 待遇享受：根据伤残等级，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位要按标准承担赔偿责任。

建议职工及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。单位也应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。

1. 工作时摔倒骨折，有可能被认定为工伤。工伤认定是关键的第一步。单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是单位应尽的责任。
2. 要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
3. 认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定确定伤残等级。职工依伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。若单位没给职工交工伤保险，就得按标准承担赔偿责任。

（一）工伤认定环节：
    单位方面：单位应当在职工工作中摔倒骨折事故发生后的30日之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，要及时提交相关材料，比如职工的身份信息、劳动合同、医疗诊断证明等，以便相关部门准确判断是否属于工伤。
    职工及亲属等方面：要是单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。同样，也得准备好能证明工伤情况的各类材料。
（二）劳动能力鉴定环节：
    一旦经过认定确定为工伤后，接下来就会进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。职工要积极配合相关机构进行各项检查和评估，如实提供自身的身体状况和相关信息。
（三）工伤保险待遇享受环节：
    职工根据最终确定的伤残等级，就可以享受相应的工伤保险待遇。这里面包括医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗和休养期间，职工原本的工资福利待遇不变；如果构成伤残，还有伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。
（四）单位未缴纳保险的赔偿责任：
    如果单位没有为职工缴纳工伤保险，这种情况下单位要按照工伤保险待遇的标准来承担赔偿责任，职工的合法权益不能因为单位的过错而受到损害。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在工作过程中摔倒骨折可能属于工伤，需先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，单位未缴工伤保险则由单位按标准赔偿。
法律解析：
1、工伤认定环节至关重要。单位需在事故发生30日内申请，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保工伤认定不受单位不作为的影响。
2、经认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。不同伤残等级对应不同的工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
3、单位缴纳工伤保险是其法定义务，若未缴纳，单位需承担相应赔偿责任，不能让职工因单位过错而权益受损。

若你对工作中摔倒骨折相关的工伤认定、赔偿等具体法律问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有责任在规定的30日内申请，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，确保自身权益不被延误。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。通过专业鉴定确定伤残等级，能明确职工应享受的具体工伤保险待遇，从医疗费到伤残津贴等各项待遇都有明确规定。
3. 单位缴纳工伤保险与否影响赔偿主体。若已缴纳，职工可按规定享受保险待遇；若未缴纳，单位需按标准承担赔偿责任，这是对单位未履行法定义务的惩罚。

提醒：
在工作中摔倒骨折情况复杂，具体案情不同解决方案可能不同，建议咨询我进一步分析。