个体户工人工伤怎样赔偿的

个体户雇工发生工伤后的赔偿，关键在于确定工伤及落实赔偿责任。

1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤等情形可认定工伤。这是确定后续赔偿的基础，需严格按规定判断是否构成工伤。
2. 个体户赔偿责任：若构成工伤，因个体户未给雇工缴工伤保险，要按工伤保险待遇支付费用。如医疗费、按原工资福利支付的停工留薪期工资，有伤残时按等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 纠纷解决：若双方就赔偿协商不成，可通过民事诉讼解决。

建议个体户主动了解工伤保险政策，为雇工参保，降低自身风险。雇工应注意保留工伤相关证据，以便顺利维权。

个体户雇工工伤赔偿有这些要点：
1. 确定工伤与否。根据《工伤保险条例》，像在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等情况，一般能认定为工伤。
2. 若构成工伤，因个体户没给雇工交工伤保险，个体户得按工伤保险待遇标准掏钱。比如医疗费得付，停工留薪期工资按雇工原来工资福利给，有伤残的话，伤残津贴按伤残等级定，还有一次性伤残补助金等。
3. 要是雇工和个体户就赔偿谈不拢，那就可以通过民事诉讼来解决赔偿问题。

（一）确定是否构成工伤
在判断个体户雇工是否构成工伤时，要依据相关情形来认定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，就可以认定为工伤。比如，雇工在正常上班时间，在个体户经营场所内，从事与工作相关的操作时受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

（二）个体户承担赔偿责任
如果雇工构成工伤，而个体户没有为雇工缴纳工伤保险，那么个体户需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。具体赔偿项目如下：
1. 医疗费：雇工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，个体户都应当承担。比如雇工受伤后去医院进行检查、治疗等所花费的费用。
2. 停工留薪期工资：要按照雇工原工资福利待遇支付。也就是说，雇工在停工留薪期间，工资待遇和受伤前是一样的，个体户不能因为雇工受伤就降低其工资。
3. 伤残津贴：如果雇工有伤残情况，需要根据伤残等级来确定伤残津贴的数额。伤残等级不同，津贴数额也会有所不同。
4. 一次性伤残补助金：按照规定的标准支付给雇工。

（三）协商不成的解决途径
要是雇工与个体户就赔偿事宜协商不成，雇工可以通过民事诉讼途径来解决。在民事诉讼中，雇工需要提供相关的证据，比如工伤认定的材料、医疗费用清单、工资发放记录等，来支持自己的赔偿请求。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
个体户雇工发生工伤，先确定是否构成工伤，若构成且个体户未缴纳工伤保险，个体户需按工伤保险待遇支付费用，协商不成可通过民事诉讼解决。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等特定情形可认定为工伤，这是确定赔偿的前提。
2、赔偿责任方面，个体户未给雇工缴纳工伤保险，就要承担相应的赔偿责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付，像医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利待遇）、伤残津贴（依伤残等级）、一次性伤残补助金等都需支付。
3、纠纷解决方面，若双方就赔偿协商不成，民事诉讼是有效的解决途径。需要注意的是，相关赔偿涉及诸多细节和标准认定。若你在个体户雇工工伤赔偿方面有具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定：要确定雇工受伤是否属于工伤范畴，严格依据《工伤保险条例》，如在规定的工作时间、场所，因工作原因受伤等情况符合工伤认定条件。
2. 赔偿责任：个体户未给雇工缴纳工伤保险时，需承担相应赔偿责任，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。涉及多项赔偿，如医疗费需据实支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，伤残津贴根据伤残等级而定，还有一次性伤残补助金等。
3. 纠纷解决：若双方就赔偿协商不成，可通过民事诉讼途径来解决纠纷，维护自身合法权益。
提醒：
个体户应重视雇工工伤风险，尽量缴纳工伤保险以降低自身风险；雇工遇到工伤赔偿问题，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。