四川工伤工资标准是多少

四川关于工伤职工停工留薪期及后续待遇的规定，切实保障了工伤职工权益。
1. 停工留薪期内待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算标准一般按工伤前12个月平均月工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资，确保职工在此期间收入不受影响。
2. 评定伤残等级后待遇：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

为更好落实该规定，单位应准确核算工伤职工工资福利待遇，严格按月支付；加强对相关法规的学习，明确责任和义务。同时，相关部门应加强监督检查，对违规单位严肃处理，切实维护工伤职工合法权益。

1. 在四川，工伤职工处于停工留薪期时，单位得按月给职工发工资，且原有的福利待遇也不能变。这原工资福利待遇，通常按职工受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来算。像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱都得算进去。
2. 要是职工在单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月数来算平均月工资。
3. 等职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按规定去享受伤残待遇。这么规定就是为了让工伤职工在治疗和康复期间，工资收入不会因工伤不合理地减少，切实维护他们的权益。

（一）关于停工留薪期内原工资福利待遇的计算：
在四川，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。计算一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都要包含在内。要是工伤职工在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作月数计算平均月工资。
（二）评定伤残等级后的待遇变化：
工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，之后要按照有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
在四川，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，按受伤或患职业病前12个月平均月工资算（含多种货币性收入），不满12个月按实际月数算；评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
法律解析：
1、关于工资计算标准，明确按前12个月平均月工资计算，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，保障工伤职工收入全面性。工作不满12个月按实际月数算，使计算更合理、贴合实际。
2、停工留薪期内单位需按月支付，确保职工在治疗康复期间经济不受影响，体现对工伤职工权益的维护。
3、评定伤残等级后停发原待遇转享伤残待遇，是根据职工状态调整保障方式，使其能得到符合伤残情况的相应待遇。
若对四川工伤职工工资福利待遇相关规定还有疑问，或遇到实际纠纷，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关于“原工资福利待遇不变”：在四川，工伤职工停工留薪期内这一待遇由单位按月支付，是对职工权益的重要保障。计算方式明确，按工伤前12个月平均月工资算，涵盖多种货币性收入，保障职工收入的全面性。
2. 工作不满12个月情况：若不满12个月，按实际工作月数计算平均月工资，体现了计算的合理性和灵活性。
3. 评定伤残等级后：停发原待遇并享受伤残待遇，这是根据职工状态的合理调整，确保其后续能得到恰当的保障。此规定整体是为保障工伤职工治疗康复期间工资收入不减少。

提醒：
工伤职工要注意工资计算的具体标准，若遇单位未按规定支付，应及时维权，不同案情处理方式不同，可咨询进一步分析。