工伤一个月有多少工资

工伤期间工资待遇因具体情形而异。一是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利指受伤前正常出勤应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括加班工资。这保障了职工工伤治疗期间基本生活和权益。

二是当职工工资组成复杂难以确定，且双方对工资数额有争议时，按《工伤保险条例》，计算工伤待遇可参照当地同行业、同工种、同岗位平均工资标准确定。

建议单位明确工资构成和计算方式，避免争议；职工应了解自身权益，遇到问题及时与单位协商或通过合法途径解决。

工伤期间工资待遇有不同情形，具体如下：
1. 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。这里的待遇一般指职工受伤前正常出勤应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等都包含在内，不过加班工资不算。比如说，一位职工平时正常出勤有基本工资、奖金等收入，工伤期间这些收入应正常发放。
2. 若职工工资构成复杂难确定，按《工伤保险条例》，双方对工资数额有争议时，计算工伤待遇可参照当地同行业、同工种、同岗位平均工资标准。

（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，所在单位要按月支付工资，且原工资福利待遇保持不变。这里的原工资福利待遇通常就是职工受伤前正常出勤应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，不过加班工资不算。比如，某职工正常出勤时每月工资有基本工资3000元，奖金500元，津贴200元，那么工伤停工留薪期内，单位每月应按3700元的标准支付工资。
（二）要是职工的工资组成复杂难以确定，且双方对工资数额存在争议，在计算工伤待遇时，可参照当地同行业、同工种、同岗位的平均工资标准来确定。例如，某行业某岗位的平均工资是每月4500元，该职工工资不好确定且有争议时，就可按4500元的标准计算工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
工伤期间工资待遇分情况而定，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付（不含加班工资）；工资组成复杂难定且双方对工资数额有争议时，计算工伤待遇可参照当地同行业、同工种、同岗位平均工资标准确定。
法律解析：
1、对于停工留薪期的工资待遇，根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，此期间原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”明确是受伤前正常出勤应得工资，涵盖计时工资、计件工资等常规收入，但加班工资不属于此范畴，这是为了保障职工在工伤治疗期间基本生活和权益不受影响，同时也体现了对工伤职工的合理补偿。
2、当职工工资组成复杂难以确定且双方有争议时，参照当地同行业、同工种、同岗位平均工资标准确定工伤待遇，是为了在争议情况下有一个相对公平合理的计算依据。
若你对工伤期间工资待遇还有具体疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

法律分析：
1. 停工留薪期工资待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利是受伤前正常出勤应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等都包含在内，不过加班工资不算。例如正常工作有基本工资加奖金，工伤期间奖金也应正常发放。
2. 工资难以确定的情况：若职工工资组成复杂难定，双方对工资数额有争议时，计算工伤待遇可参照当地同行业、同工种、同岗位平均工资标准。比如一些特殊行业工资构成多样，难以确切认定时就适用此标准。

提醒：
职工发生工伤后要注意保留相关证据，若与单位就工资待遇产生分歧，建议咨询专业人士进一步分析。