超市员工摔坏东西怎么赔偿

（一）如果超市员工是在执行工作任务过程中摔坏东西：
从民事责任方面看，通常由超市来承担赔偿责任。因为员工在执行工作任务时，其行为可视为超市行为的一部分。超市在承担赔偿责任后，会依据内部规定来判断是否向员工追偿。例如，如果员工在正常摆放商品过程中，因疏忽大意摔坏了东西，超市先对外承担赔偿责任。之后若超市内部规定员工这种疏忽属于重大过失，超市就可能向员工追偿；若不属于重大过失，一般就不会向员工追偿。

（二）如果超市员工是出于个人故意摔坏东西：
这种情况属于员工的个人侵权行为，员工自己需要承担赔偿责任。比如员工和他人有私人矛盾，为了发泄情绪而故意破坏店内商品。此时员工赔偿的范围通常包含商品本身的价值，还有可能造成的其他相关损失。像该商品因被摔坏无法及时售卖，从而产生的预期利润损失等，员工也需要进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

关于超市员工摔坏东西的赔偿情况，可分如下两点来看：
1. 若员工是在执行工作任务时摔坏东西，从民事责任方面讲，通常是超市来承担赔偿责任。毕竟员工是在履行工作职责。不过超市赔偿后，会依据内部规定，像查看员工有无重大过失等情形，来考虑要不要向员工追偿。比如员工操作失误但并非故意，超市可能会根据实际情况决定是否追偿。
2. 要是员工出于个人故意摔坏东西，例如因私人矛盾而故意破坏店内商品，这就是员工的个人侵权行为了。这种情况下，员工需自己承担赔偿责任，赔偿范围涵盖商品价值以及其他相关损失，像商品摔坏无法售卖产生的预期利润损失等。

法律分析：
1. 执行工作任务时摔坏：从民事责任角度，通常由超市承担赔偿责任。因为员工此时的行为是为了完成工作任务，其行为后果应由超市来承担。不过超市承担责任后，若员工存在重大过失，比如未按操作规范搬运物品导致摔坏，超市可依据内部规定向员工追偿。
2. 个人故意摔坏：这属于员工的个人侵权行为，需由员工自己承担赔偿责任。赔偿范围涵盖商品本身价值以及由此产生的其他相关损失，例如因商品摔坏无法及时售卖而产生的预期利润损失等。

提醒：
超市员工若遇到相关情况，应明确自身行为性质；超市在制定内部规定时，也应确保其合理性与合法性。若涉及复杂案情，建议咨询我进一步分析。

结论：
超市员工摔坏东西的赔偿情况分两种，执行工作任务时摔坏一般由超市担责，超市可能会视情况向员工追偿；员工个人故意摔坏则由员工自己担责。
法律解析：
1、员工在执行工作任务过程中摔坏东西，依据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以从民事责任角度，通常先由超市承担赔偿责任。若员工存在重大过失等，超市依据内部合理规定可向员工追偿。
2、员工出于个人故意摔坏东西，这属于其个人侵权行为。按照侵权责任相关规定，侵权人应当对自己的侵权行为承担责任。所以这种情况下员工要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖商品价值及相关损失。
在实际生活中，如果遇到类似复杂的赔偿纠纷情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

超市员工摔坏东西的赔偿情况需分情况讨论：
1. 员工在执行工作任务时摔坏东西，从民事责任看，通常由超市承担赔偿责任。因为员工的行为属于职务行为，超市作为雇主需对外担责。之后，超市会依据内部规定，考量员工有无重大过失等，决定是否向员工追偿。例如员工在正常整理货架时不小心摔坏商品，超市先赔偿，若员工存在疏忽大意等重大过失，超市可追偿。
2. 员工因个人故意摔坏东西，属于个人侵权行为，员工自己承担赔偿责任。赔偿范围涵盖商品价值及其他相关损失，像商品无法及时售卖产生的预期利润损失等。例如员工与他人有私人矛盾而故意破坏店内商品，需自行赔偿。

建议超市完善内部管理规定，明确责任界定标准，加强员工培训，减少此类事件发生。