工伤导致截肢一条腿怎么赔偿的

（一）关于工伤认定：
  单位方面：单位要在事故发生之后的30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。这是单位的责任，要及时履行，以便职工后续能顺利获得相关保障。
  职工及近亲属方面：要是单位没有按照规定去申请工伤认定，那么工伤职工或者他的近亲属可以在事故发生后的1年时间内提出工伤认定申请。这样做是为了保障职工自身的合法权益，即使单位不作为，职工也有途径去争取应有的认定。

（二）劳动能力鉴定：
在经过工伤认定之后，接下来需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要，它能够确定职工的伤残等级。比如像截肢一条腿这种比较严重的情况，通常可能会被鉴定为较高等级的伤残。通过明确伤残等级，后续的赔偿等事宜才能有更准确的依据。

（三）赔偿相关：
  医疗费：这部分费用是由工伤保险基金来支付的。职工因为工伤产生的医疗费用，只要是合理且符合规定的，都能从工伤保险基金中得到支付。
  停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月进行支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。
  伤残津贴：职工要根据自己的伤残等级按月领取伤残津贴。伤残等级不同，津贴的标准也会有所不同。
  一次性伤残补助金：从工伤保险基金按照伤残等级支付相应的金额。伤残等级越高，获得的一次性伤残补助金通常也会越多。
  解除劳动关系相关：如果职工和单位解除了劳动关系，那么职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
  单位未缴保险的情况：要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么前面提到的这些费用就都得由单位来承担。这是对单位不履行法定义务的一种约束，保障职工权益不受侵害。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于工伤相关事宜，可分以下几点说明：
1. 工伤认定环节：单位得在事故发生后30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没行动，工伤职工或者其近亲属能在1年内去申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要做这个鉴定来定伤残等级。像截肢一条腿这种，很可能被鉴定为较高等级伤残。
3. 赔偿内容：医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发；伤残津贴按等级按月领；一次性伤残补助金从基金按等级支付；解除劳动关系还有相关补助金。若单位没缴工伤保险费，费用就得单位担。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确且有时间限制。单位需在事故发生30日内申请，这是为了及时确定工伤情况，保障后续赔偿流程顺利开展。若单位怠于履行责任，工伤职工或近亲属可在1年内申请，维护自身权益。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。像截肢一条腿这种较严重的伤情，大概率会被鉴定为高等级伤残，这关系到后续具体赔偿金额的确定。
3. 赔偿项目多样且各有支付主体。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付，伤残津贴、一次性伤残补助金等按规定从相应基金支付，若单位未缴保险则由单位承担，保障职工应得权益。

提醒：
不同伤情鉴定结果和赔偿情况可能不同，建议具体问题咨询专业人士进一步分析。

结论：
截肢一条腿的工伤情况，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可按规定获得相应赔偿，若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。
法律解析：
1、工伤认定环节，单位有责任在事故发生后30日内申请，这是法定的义务。若单位怠于履行，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，保障自身权益。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，截肢一条腿大概率会被鉴定为较高等级伤残。
3、赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付，保障治疗费用；停工留薪期工资维持原待遇，让职工生活不受影响；伤残津贴、一次性伤残补助金按伤残等级发放；解除劳动关系还有额外补助金。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，职工应得的赔偿费用就需单位自行承担。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，建议遇到此类问题及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及多道程序及多项费用。
首先，工伤认定至关重要。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行此责任，工伤职工或近亲属可在1年内申请。

其次，认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，如截肢一条腿大概率会被鉴定为较高等级伤残。
赔偿方面：
1. 医疗费由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付。
3. 伤残津贴按伤残等级按月领取。
4. 一次性伤残补助金从工伤保险基金按等级支付。
5. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位未缴工伤保险费，相关费用由单位承担。

建议职工及单位严格遵守相关时间规定申请认定和鉴定，职工要留存好相关费用凭证。