交通事故60岁的人还有误工费吗

60岁之人在交通事故后能否主张误工费，关键在于是否因事故实际减少劳动收入。

1. 一般情况，60岁达法定退休年龄，通常不计算误工费。因为按常规，此年龄段已退休，不再有工作收入。
2. 若60岁之人仍从事有劳动收入的工作，因交通事故无法正常工作致收入减少，可主张误工费。不过需提供证明工作及收入情况的证据，如劳动合同、工资流水、纳税证明等。
3. 若无法证明因事故导致实际收入减少，法院可能不支持误工费主张。

建议60岁仍工作的人员，日常注意留存工作及收入相关证据。发生交通事故后，及时收集因事故无法工作、收入减少的证明材料，以便在主张误工费时能得到法院支持。

关于60岁人员在交通事故后的误工费问题，有以下几点需明确：
1. 通常来说，60岁达到法定退休年龄，一般是不计算误工费的。
2. 若60岁的人还在从事能带来劳动收入的工作，因交通事故不能正常工作，收入因此减少，这种情况下是可以主张误工费的。比如一些老人退休后又被返聘工作。
3. 主张误工费时，得拿出证明工作及收入状况的证据，像劳动合同、工资流水、纳税证明之类的。
4. 要是没办法证实因事故使得实际收入减少，法院大概率不会支持误工费主张。总之，关键看是否因事故实际减少了劳动收入来判断有无误工费。

（一）若60岁之人在交通事故后想要主张误工费，首先要确定自己确实仍在从事有劳动收入的工作。比如一些老人退休后被返聘回原单位工作，或者从事一些个体经营活动、兼职工作等，只要有实际的劳动付出并获得相应收入即可。
（二）要收集能证明其工作及收入情况的相关证据。常见的证据包括劳动合同，如果是和单位签订了正规的劳动合同，这是最有力的证明；工资流水，能清晰显示其收入的具体金额和发放情况；纳税证明，若收入达到纳税标准，纳税证明可以佐证其收入的真实性。此外，还可以有单位出具的误工证明，说明因为交通事故导致其无法正常工作的具体时间等。
（三）要能够证明因交通事故导致实际收入减少。比如因为受伤住院、需要休息调养等原因，无法正常上班，单位因此扣发了工资；或者自己经营的生意因为无法亲自打理，导致营业额下降、收入减少等。如果无法提供这方面的证明，法院可能就不会支持其误工费的主张。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022年修正）》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

结论：
60岁之人在交通事故后是否有误工费需根据具体情况判断，关键在于是否因事故实际减少劳动收入，有减少且能证明的可主张误工费，无法证明则可能不被法院支持。
法律解析：
1、一般情况下60岁达法定退休年龄，通常不算误工费，因为此时按常理已退出劳动领域。
2、但若60岁之人仍从事有劳动收入的工作，因交通事故无法正常工作致收入减少，是可以主张误工费的。但主张时要提供相关证据，如劳动合同能证明劳动雇佣关系，工资流水可显示收入状况，纳税证明能佐证收入的合法性等。
3、如果不能证明因事故导致实际收入减少，比如没有相应的收入证明材料，法院出于证据不足等考虑，可能不会支持其误工费主张。

在实际生活中，如果遇到60岁之人交通事故误工费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，60岁达到法定退休年龄，一般不计算误工费。因为从普遍认知看，此时多数人已退出劳动领域，享受退休待遇。
（2）但如果60岁人员仍在从事有劳动收入的工作，因交通事故无法正常工作且收入减少，是可以主张误工费的。这体现了法律对实际劳动和收入损失的保护。
（3）主张误工费需提供相关证据，如劳动合同、工资流水、纳税证明等，用以证明工作及收入情况。若无法证明因事故导致实际收入减少，法院大概率不会支持误工费主张，毕竟法律讲究证据支撑。
提醒：
60岁以上人员若遇此类交通事故，要注意及时收集能证明自身工作及收入减少的证据，具体情况不同结果可能不同，必要时可咨询进一步分析。