员工手指头断了老板要赔偿吗

员工在工作过程中手指头断了属于工伤情形，老板（用人单位）一般要承担赔偿责任。

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后尽快为员工申请，若未按规定时间申请，员工本人或近亲属可自行申请，且工伤认定要依据相关法规条件判定。
2. 员工享受工伤待遇：认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残等级还有伤残津贴。
3. 用人单位补缴责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用需由用人单位承担。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后积极配合申请认定，避免因未履行义务而承担更多赔偿责任。

1. 员工在工作时手指头断了，这种情况属于工伤，老板也就是用人单位得担赔偿责任。这是有法律依据的，是对员工权益的保障。
2. 事故发生后，用人单位得赶紧给员工申请工伤认定。要是单位没按时申请，员工自己或者近亲属也能去申请。认定的时候得按照相关法规的条件来判断，这是严谨且规范的流程。
3. 认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残等级还有伤残津贴等。要是单位没依法给员工交工伤保险费，那原本保险基金该付的钱，都得单位自己掏腰包。

（一）事故发生后，用人单位要尽快为员工申请工伤认定。一般来说，应在事故发生后的一定合理时间内提出申请，这样可以确保工伤认定流程的顺利进行，保障员工后续能及时获得相应待遇。
（二）要是用人单位没有在规定时间内去申请工伤认定，员工本人或者他的近亲属是可以自行申请的。在申请时，要按照相关法律法规的要求，准备好能证明工伤发生的各种材料，比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明等，以便顺利通过工伤认定。
（三）员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。其中医疗费会按照实际发生的合理费用进行支付；停工留薪期工资，就是员工在停工治疗期间，用人单位要按照员工原来的工资福利待遇发放工资；如果构成伤残等级，还会有伤残津贴等。
（四）若用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的费用，像前面提到的医疗费、伤残津贴等，就都得由用人单位来承担了。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
员工在工作过程中手指头断了属于工伤情形，老板（用人单位）通常需承担赔偿责任，若未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
法律解析：
1、员工在工作中受伤符合工伤认定条件，用人单位应及时申请工伤认定。这是法定责任，若未在规定时间申请，员工本人或近亲属有权申请，以保障员工合法权益。
2、认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。工伤保险制度旨在保障员工因工伤遭受损失时能得到合理补偿。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就违反了法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用都要由用人单位自行承担，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
如果您在工伤认定或赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定方面：员工在工作中手指头断了，用人单位有责任及时申请工伤认定。若怠于履行此责任，员工或其近亲属有权申请，相关部门会按法规条件判定是否属于工伤。
2. 保险待遇方面：认定工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，如医疗费会按规定报销，停工留薪期工资会正常发放，若构成伤残等级还有伤残津贴等。
3. 未缴保险责任方面：若用人单位未给员工缴纳工伤保险费，那工伤保险基金应支付的费用都得用人单位掏腰包，这是对用人单位不依法履行义务的惩罚。

提醒：
用人单位应及时为员工申请工伤认定并依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿费用；员工要注意保留相关证据，若遇纠纷可咨询进一步分析。