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（一）如果劳动者发现自己遭遇拒不支付劳动报酬的情况，首先要做的是收集相关证据。例如工作记录、劳动合同、工资条、与雇主关于工资的沟通记录等，这些证据能够帮助有关部门更好地确定是否存在拒不支付劳动报酬的事实。
（二）劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现确实存在拒不支付劳动报酬的情况，会责令用人单位限期支付，并且可能会对用人单位处以罚款等处罚措施。
（三）如果情况较为严重，劳动者可以直接向公安机关报案。公安机关会根据具体情况决定是否对用人单位负责人采取刑事拘留措施，然后进行侦查工作，收集证据等。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
1. 要是犯了拒不支付劳动报酬罪，在判刑之前，往往会先被刑事拘留。刑事拘留的时间，一般是3日到7日。要是情况特殊，经过县级以上公安机关负责人点头，这个时间能延长1日到4日。要是碰上流窜作案、多次作案或者结伙作案的重大嫌疑分子，批准之后能延长到30日。
2. 在拘留的这段时间里，公安机关会去侦查案件，做收集证据之类的工作。要是侦查之后发现犯罪事实清楚，证据也确实充分，那就会把案件送到检察机关审查起诉，最后由法院按照法律判决。
3. 要知道，具体的拘留期限是根据案件的实际情况还有法律规定来定的。要是碰到拒不支付劳动报酬这种事，劳动者得赶紧向相关部门反映，这样才能保护好自己的合法权益。
法律分析：
1. 拒不支付劳动报酬罪在判刑前的刑事拘留期限有明确规定。一般是3日至7日，这是常态范围。
2. 在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准可延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经批准能延长至30日。
3. 在拘留期间，公安机关承担着对案件侦查、收集证据等职能任务。当侦查表明犯罪事实清楚，证据确实充分时，案件会被移送检察机关审查起诉，最后由法院判决。
提醒：
若遭遇拒不支付劳动报酬情况，不同案件情况在拘留期限等方面有所差异，劳动者应尽快向有关部门反映以便准确维护自身权益。
结论：
拒不支付劳动报酬罪在判刑前，刑事拘留期限一般3 - 7日，特殊情况可延长，最长30日，期间公安机关侦查后移送起诉，劳动者应及时维权。
法律解析：
1、对于拒不支付劳动报酬罪，刑事拘留是一种常见的刑事强制措施。正常情况下，期限是3日至7日。这是基于刑事诉讼法对于一般刑事案件刑事拘留期限的规定，目的在于在较短时间内对嫌疑人进行初步的调查和控制。
2、特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，可延长1日至4日。而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，因其情况复杂，经批准可延长至30日。这有助于公安机关有足够时间收集证据、查明案件事实。
3、在拘留期间，公安机关进行侦查等工作，之后若证据充分就移送检察机关审查起诉。劳动者若遭遇拒不支付劳动报酬情况，要及时向劳动监察部门等反映，维护自身权益。若您遇到类似的法律疑问或者需要进一步了解相关法律规定，建议向专业的法律人士进行咨询。
拒不支付劳动报酬罪在判刑前往往先有刑事拘留措施，其期限一般是3日至7日。特殊情形下，县级以上公安机关负责人批准能延长1日至4日，要是流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，批准后可延长至30日。
1. 在拘留期间，公安机关会开展侦查工作，像收集证据等。
2. 若侦查后发现犯罪事实清楚，证据确实充分，案件会被移送检察机关审查起诉，最后由法院判决。
具体拘留期限由案件实际情况和法律规定确定。劳动者遭遇拒不支付劳动报酬情况时，应及时向有关部门反映以维权。
解决措施和建议：
1. 劳动者要保存好与工作、报酬相关的证据，如劳动合同、工作记录等，方便有关部门调查。
2. 有关部门应确保程序依法依规进行，提高办事效率，保障各方合法权益。
根据你的问题解答如下, 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
您好，关于刑事案——拒不支付劳动报酬这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国刑法》第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》。
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
(二)逃跑、藏匿的；
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释
第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：
(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；
(三)造成其他严重后果的。
第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。
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