公司违规加班,有多久追诉期

公司违规加班的追诉期通常是两年。按照法律来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人能够知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过，如果劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生了争议，那么劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。但是，要是劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。综上所述，对于公司违规加班这件事，如果劳动关系一直存在，那么从知道或者应当知道自己的权利被侵害开始算起，两年内都可以进行追诉；要是劳动关系已经终止了，那就只能在终止之日起的一年内进行追诉。

公司违规加班的追诉期通常是两年。按照法律来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过，要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬而产生争议的话，劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那就必须要在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。所以，要是公司违规加班，要是劳动关系一直都在，那从知道或者应当知道自己的权利被侵害开始算起，两年之内都可以进行追诉；要是劳动关系已经终止了，那就得在劳动关系终止的那一天起的一年内去进行追诉。

公司违规加班的追诉期通常是两年。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这时效期间，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算的。不过，如果劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出追诉。比如说，公司一直让员工违规加班，在劳动关系存续期间，员工从发现自己权利被侵害开始，两年内都可以去追诉；可要是劳动关系结束了，那就得在结束后的一年内去追诉。

在咱们国家，公司违规加班的追诉期通常是两年。按照法律的规定，劳动争议要是申请仲裁的话，时效期间是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人能够知道或者应该知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。不过，如果劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。所以说，要是公司违规加班，要是劳动关系还在持续着，那从知道或者应当知道自己的权利被侵害开始，两年之内都可以去追诉；要是劳动关系已经终止了，那就得在终止的那一天起的一年内去追诉。这就是关于公司违规加班追诉期的相关规定，大家可得清楚，别因为不了解而耽误了自己的权益。

公司要是违规加班的话，追诉期通常是两年。按照法律来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算的。不过要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那天起，一年内去提出申请。所以说，公司违规加班，如果劳动关系还在，从知道或者应当知道权利被侵害开始，两年内都可以去追诉；要是劳动关系终止了，就得在终止的那天起一年内去追诉。