单位单方面解除合同怎么应对

结论：
单位单方面解除合同，若理由不合法，劳动者可拒绝离职要求继续履行合同；若单位已解除，要收集证据并申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
法律解析：
1、关于解除理由合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只有在法定情形下，如劳动者严重违反规章制度等，才能单方解除合同。若单位解除理由不合法，劳动者有权拒绝离职，要求单位继续履行合同，这是法律赋予劳动者的权利。
2、证据收集与仲裁：若单位已解除合同，劳动者应及时收集劳动合同、工作记录等证据。依据相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果在面对单位单方面解除合同的情况时，对具体的法律适用和维权流程存在疑惑，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位单方面解除合同，劳动者应积极维护自身权益。
1. 确认解除理由合法性：单位解除合同需有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等。若理由不合法，劳动者可明确拒绝离职，要求单位继续履行合同，保障自身的工作权益。
2. 及时收集证据：若单位已解除合同，劳动者要迅速收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、考核资料等。这些证据能有力证明单位解除行为违法，为后续维权提供支撑。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位恢复劳动关系，若无法恢复，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者面对单位单方面解除合同要冷静应对，通过合法途径维权。

（一）确认单位解除合同的理由是否合法。单位单方面解除合同，常见的合法理由包括劳动者严重违反单位规章制度等。若发现单位解除合同的理由不合法，劳动者可以明确拒绝离职，并要求单位继续履行合同。这是维护自身权益的重要一步，让单位认识到其解除行为的不合理性。

（二）若单位已经实施了解除合同的行为，劳动者要及时收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同，它是确定双方权利义务关系的基础；工作记录，能证明劳动者的工作情况和工作成果；考核资料，可显示劳动者是否符合单位要求等。通过这些证据，能够有力地证明单位的解除行为是违法的。

（三）在收集好证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以提出两个主要诉求，一是要求单位恢复劳动关系，让自己能够继续在原岗位工作；二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）确认解除理由合法性：单位单方面解除合同，需先判断其理由是否符合法律规定，像劳动者严重违反单位规章制度等属于常见合法理由。若理由不合法，劳动者有权拒绝离职并要求单位继续履行合同。
（2）收集证据：若单位已解除合同，劳动者要及时收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、考核资料等，为证明单位解除行为违法做准备。
（3）申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位恢复劳动关系，也可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。
提醒：
面对单位单方面解除合同，要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

当单位单方面解除合同时，可这样应对：
1. 核查解除理由合法性：单位解除合同得有合法缘由，像劳动者严重违反单位规章制度之类。要是理由不合法，咱可以不离职，要求单位接着履行合同。
2. 收集证据：若单位已解除合同，得赶紧收集证据，劳动合同、工作记录、考核资料等都要留好，用来证明单位解除行为违法。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求恢复劳动关系，也能索要违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
总之，沉着应对，维护自身权益。