做临时工做了一天不给工资怎么办理

（一）尝试协商解决：主动与雇主进行沟通，清楚明白地告诉雇主，虽然你们是临时工关系，但已经形成了事实劳动关系，按照规定，雇主有义务支付你一天的工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录，这可能会在后续处理中起到重要作用。
（二）向劳动监察部门投诉：如果协商没有达到预期效果，鉴于金额较小，走劳动仲裁程序可能比较复杂且耗时较长，此时可以选择向劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能够证明你在该雇主处工作了一天的证据，像工作证、工作场景的照片，或者工友的证言等。劳动监察部门有权力要求雇主在规定的期限内支付你的工资，并且还可以根据情况对雇主处以罚款等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 你和雇主虽是临时工关系，可实际上已经构成了劳动关系。雇主不给你这一天的工钱，这是不符合劳动报酬支付规定的。
2. 你可以试着跟雇主商量解决，清楚告诉他得给你工资，商量的时候记得留好证据，像聊天记录之类的。
3. 要是商量没用，因为钱不多，走劳动仲裁不太合适（程序麻烦又费时间），这时你可以向劳动监察部门反映。他们有权让雇主在规定时间内把工资给你，还能罚雇主款。
4. 去投诉时，得拿出能证明你在那干了一天的证据，比如工作证、工作场景的照片，或者找工友给你作证。

法律分析：
1. 临时工关系下形成事实劳动关系，雇主不支付一天工资的行为违反劳动报酬支付规定。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的合法权益，雇主有义务按照约定支付。
2. 协商解决是较为温和的方式，明确告知雇主支付义务并保留聊天记录等证据，有助于后续维权。
3. 因金额小走劳动仲裁程序复杂且耗时，向劳动监察部门投诉更为合适。劳动监察部门有权力责令雇主限期支付工资并进行处罚。
4. 投诉时需提供工作证、工作场景照片、工友证言等能证明工作事实的证据，增强诉求的可信度。

提醒：
在临时工作时，应尽量留存相关工作证据，以便在遇到工资纠纷时能有效维权。若案情复杂，可咨询我进一步分析。

结论：
临时工与雇主形成事实劳动关系时，雇主不支付一天工资的行为违法，临时工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
1、临时工与雇主形成事实劳动关系后，雇主有义务按照规定支付劳动报酬。不支付工资违反了劳动报酬支付相关规定，侵害了临时工的合法权益。
2、协商解决是较为温和的方式，在协商过程中保留聊天记录等证据，有助于后续维权。若协商无果，鉴于金额较小，劳动仲裁程序复杂且耗时，选择向劳动监察部门投诉更为合适。
3、劳动监察部门有权力责令雇主限期支付工资，还能对其进行罚款等处罚。临时工在投诉时，需提供如工作证、工作场景照片、工友证言等能证明自己工作一天的证据。
若你在这方面遇到类似问题，对维权流程或证据准备等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工与雇主形成事实劳动关系时，雇主不付一天工资确实违反劳动报酬支付规定。这种行为侵害了劳动者获取报酬的合法权益。

1. 协商解决：主动与雇主沟通，清晰表明其支付工资的责任与义务。同时，注意留存协商相关证据，像聊天记录，以备后续使用。
2. 投诉维权：若协商无果，鉴于金额较小且劳动仲裁程序复杂耗时，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证实自己工作一天的证据，例如工作证、工作场景照片或者工友的证言等。劳动监察部门会责令雇主限期支付工资，还可能对其进行罚款处罚。

劳动者应积极维护自身权益，通过合适途径争取应得报酬。