工伤赔偿有哪些赔偿标准

（一）医疗费：赔偿依据实际发生的医疗费用来计算，要以正规医疗机构出具的票据作为赔偿的凭证。职工在工伤治疗过程中，所有合理且必要的医疗支出，都应在赔偿范围内，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，但需注意必须是与工伤治疗相关的费用。
（二）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。单位应按照职工正常出勤的标准发放工资，不能因为职工受伤而降低其工资待遇。
（三）伤残津贴：若职工经评定为一至四级伤残，伤残津贴从工伤保险基金按月支付。支付标准根据伤残等级确定，以本人工资为基数按一定比例发放，例如一级伤残为本人工资的90%。这是为了保障因工伤导致劳动能力严重受损的职工在后续生活中有基本的经济来源。
（四）一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同的月数，再乘以本人工资来计算赔偿金额。比如十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残补助金是对职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿，用于弥补职工因伤残而遭受的损失。
（五）护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。评定伤残后，按照生活自理程度的不同，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付护理费，以保障工伤职工在生活护理方面的需求。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级确定。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤赔偿标准涉及多方面，具体如下：
1. 医疗费：赔偿依据实际产生的医疗费用，以医疗机构出具的票据作准，花多少赔多少。
2. 停工留薪期工资：职工在此期间，原工资福利待遇不变，单位需按月发放，保障职工收入不受影响。
3. 伤残津贴：若评定为一至四级伤残，工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例，如一级伤残为90%。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘本人工资，像十级伤残是7个月工资。
5. 护理费：停工留薪期需护理，单位负责；评定伤残后，按自理程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。赔偿需依据工伤认定和伤残鉴定结果确定。

法律分析：
1. 医疗费：按实际发生且以医疗机构票据为准赔偿，保障工伤职工因治疗产生的合理费用得到补偿。
2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇不变按月支付，使职工在休养期间经济不受影响。
3. 伤残津贴：一至四级伤残从工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例发放，维持伤残职工基本生活。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定月数乘本人工资计算，给予伤残职工一次性经济补偿。
5. 护理费：停工留薪期由单位负责，评定伤残后按不同护理程度以统筹地区上年度职工月平均工资相应比例从工伤保险基金支付。
提醒：
具体工伤赔偿要严格依据工伤认定结果和伤残鉴定等级确定，若对认定或赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤赔偿标准涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等多个方面，具体赔偿需依据工伤认定结果和伤残鉴定等级确定。
法律解析：
1、医疗费：按实际发生费用赔偿，以医疗机构票据为准，确保赔偿金额真实合理。
2、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在治疗期间生活不受影响。
3、伤残津贴：一至四级伤残从工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例发放，体现对严重伤残职工的长期保障。
4、一次性伤残补助金：根据伤残等级确定月数乘以本人工资，为伤残职工提供一次性经济补偿。
5、护理费：停工留薪期由单位负责，评定伤残后按护理程度以统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例从工伤保险基金支付。
工伤赔偿涉及诸多细节和复杂的法律规定，若在工伤赔偿方面遇到问题或对相关标准存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿标准涉及多方面，具体赔偿需依据工伤认定结果和伤残鉴定等级确定。
1. 医疗费：按实际发生费用赔偿，以医疗机构票据为准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一至四级伤残从工伤保险基金按月支付，按本人工资一定比例发放，如一级伤残为90%。
4. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定月数乘本人工资，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 护理费：停工留薪期生活不能自理的，由单位负责；评定伤残后，按护理程度分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后及时申请认定和鉴定，确保赔偿顺利进行；职工自身也应保留好相关票据和证据。