员工在工厂里出了事厂里有什么责任

（一）关于工伤赔偿责任
若员工在工厂里出事符合工伤认定情形，工厂需承担工伤赔偿责任。一般来说，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就属于工伤。比如员工在正常上班时间，在工厂的生产车间，因为操作生产设备而受伤，就符合工伤认定。工厂承担工伤赔偿责任，要按照相关规定支付相应费用，像医疗费、误工费等，如果员工构成伤残，还得支付伤残补助金。要是员工不幸死亡，工厂需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（二）关于侵权损害赔偿责任
从侵权责任角度讲，如果工厂存在过错，比如安全设施不到位，像该安装防护栏的地方没安装；或者未提供必要的安全培训，员工不知道怎么正确操作设备、怎么应对危险等，即便不符合工伤认定，工厂也可能需要承担侵权损害赔偿责任。同样，也要支付类似工伤赔偿中的相关费用。

（三）工厂的应对及员工或家属的维权途径
工厂应该积极履行相应责任，主动承担赔偿等义务。如果工厂不积极履行，员工或者其家属可以通过劳动仲裁或者诉讼途径，要求工厂承担责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

员工在工厂出事，工厂责任多样。具体如下：
1. 工伤赔偿责任：若符合工伤认定情形，工厂需担责。像在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等，按《工伤保险条例》规定属工伤，工厂就得承担相应赔偿。
2. 侵权损害赔偿责任：若工厂有过错，比如安全设施不全、没提供安全培训等，即便不符合工伤认定，也可能担责。
3. 费用承担：工厂要支付医疗费、误工费等，伤残有伤残补助金，死亡则要付丧葬补助金等。工厂若不积极担责，员工或家属可通过劳动仲裁、诉讼让工厂担责。

法律分析：
1. 工伤赔偿责任：若员工在工厂出事符合工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，依据《工伤保险条例》，工厂需承担工伤赔偿责任。
2. 侵权损害赔偿责任：若工厂存在过错，像安全设施不到位、未提供安全培训等，即便不符工伤认定，也可能担责。
3. 责任承担内容：工厂需支付医疗费、误工费等，员工伤残有伤残补助金，死亡则要支付丧葬补助金等相关费用。
4. 维权途径：若工厂不积极履行责任，员工或家属可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂担责。

提醒：
工厂应完善安全设施与培训，降低事故风险；员工出事要及时保留证据，便于后续维权，具体案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
员工在工厂里出事，工厂可能承担工伤赔偿责任或侵权损害赔偿责任，需支付相应费用，若不履行责任，员工或家属可通过劳动仲裁或诉讼要求其承担责任。
法律解析：
1、工伤赔偿责任方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤，符合工伤认定情形时，工厂需承担工伤赔偿责任。
2、侵权损害赔偿责任方面，若工厂存在安全设施不到位、未提供必要安全培训等过错，即便不符合工伤认定，也可能需承担此责任。
3、责任承担内容上，涉及支付医疗费、误工费、伤残补助金等，员工死亡还需支付丧葬补助金等相关费用。
工厂作为用人单位，应当保障员工的安全和权益。如果您或身边人遇到员工在工厂出事，工厂却不积极承担责任的情况，建议及时向专业律师咨询，通过合法途径维护自身权益。

员工在工厂里出事，工厂承担责任的情形多样。
一是工伤赔偿责任，若符合工伤认定情形，工厂需担责，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等按《工伤保险条例》属于工伤。
二是侵权损害赔偿责任，若工厂存在过错，像安全设施不到位、未提供安全培训等，即便不符工伤认定，也可能担责。

在责任承担方面：
1. 涉及多种费用支付，如医疗费、误工费等，构成伤残有伤残补助金，员工死亡则有丧葬补助金等。
2. 工厂应积极履行责任。

建议工厂：
1. 完善安全设施，加强安全管理，降低事故风险。
2. 定期对员工进行安全培训，提高安全意识。
3. 一旦发生事故，积极承担责任，避免员工或家属通过仲裁、诉讼追责。