农村帮别人建房干活摔伤怎么赔偿

（一）确定法律关系方面：
  若房主直接雇佣干活，确实属于雇佣关系。在这种情况下，干活的人是雇员，房主是雇主。一旦雇员在干活过程中遭受人身损害，雇主得承担赔偿责任。像产生的医疗费，得由雇主负责；因为受伤耽误工作产生的误工费，雇主也要赔；如果需要人护理，护理费也在赔偿范围内；要是受伤严重构成伤残了，残疾赔偿金等相关费用，雇主同样得承担。
（二）存在承揽关系时：
  要是建房工作承揽给了包工头，干活的人是包工头雇佣的，一般来说是包工头承担责任。不过要是房主在定作这个活儿的时候、给指示的时候或者选任包工头的时候存在过失，那房主就得承担相应的赔偿责任。比如，房主找了个明显没有相关资质的包工头，这就可能存在选任过失。
（三）责任划分方面：
  在确定赔偿责任时，得看看伤者自身有没有过错。例如，干活时没有按照安全操作规范来作业，这种情况下，可能就会减轻赔偿义务人的赔偿责任。遇到这种事情，最好先协商解决，大家心平气和地商量怎么赔偿等问题。要是协商不成，那就可以向法院提起民事诉讼，让法院来确定各方责任比例，并且要求相应的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在涉及相关劳动及损害赔偿的法律问题时，有以下要点需明晰：
1. 明确法律关系。若房主直接雇你干活，就是雇佣关系。按《民法典》，雇员干活受伤，雇主得担赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费，若构成伤残还有残疾赔偿金等，都在赔偿范围内。
2. 若存在承揽关系，比如建房工作承揽给包工头，你是其雇佣工人，一般由包工头担责。但房主在定作、指示或选任上有过失，也要担相应赔偿责任。
3. 划分责任时，要考虑伤者自身有无过错，比如未按安全规范作业，会减轻赔偿方责任。建议先协商，不行就向法院起诉确定责任比例并索赔。

法律分析：
1. 关于雇佣关系：当房主直接雇佣干活，此为雇佣关系。依《民法典》，雇员干活时人身受损，雇主担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
2. 对于承揽关系：若建房承揽给包工头，工人由包工头雇佣，通常包工头担责，但若房主在定作、指示、选任有过失，也要担相应赔偿责任。
3. 责任划分方面：确定赔偿责任要考虑伤者自身过错，若伤者未按规范作业等存在过错，赔偿义务人责任可能减轻。解决途径上，建议先协商，协商不成可诉至法院确定责任比例并索赔。
提醒：
具体案件中法律关系和责任划分可能复杂，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
在干活受伤的不同法律关系中，责任承担主体有所不同。房主直接雇佣干活属雇佣关系，雇主担责；若建房承揽给包工头，一般由包工头担责，房主有过失则承担相应责任，且伤者自身有过错会减轻赔偿方责任，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、雇佣关系下，依据《民法典》，雇员从事雇佣活动受伤，雇主需担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项费用，这是为保障雇员在工作中的合法权益。
2、承揽关系中，包工头雇佣工人干活，通常由包工头担责，若房主在定作、指示、选任方面有过失，需承担相应责任，此规定明确各方责任界限。
3、责任划分要考虑伤者自身过错，若伤者未按规范作业等存在过错，赔偿义务人责任会减轻。协商是解决纠纷的优先方式，不成时通过民事诉讼确定责任比例及赔偿数额。若你对此类法律关系及责任划分仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

在涉及此类劳动相关的人身损害赔偿问题时，法律关系的确定至关重要。

1. 若房主直接雇佣干活，属雇佣关系。依《民法典》，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
2. 若建房承揽给包工头，工人受包工头雇佣，一般由包工头担责。但若房主在定作、指示或选任上有过失，也需担相应责任。
3. 确定赔偿责任要考虑伤者自身过错。伤者若未按规范作业等有过错，赔偿义务人责任可能减轻。

建议先协商解决纠纷，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，明确各方责任比例并索赔。各方应明确自身法律责任，妥善处理纠纷，避免矛盾激化。