工伤必须有合同吗

认定工伤并非必须要有书面劳动合同。

1. 法律有明确规定，在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，职工若遭受事故伤害且符合工伤认定条件，同样能被认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，不因合同形式缺失而忽视其应得权益。
2. 事实劳动关系的证明可借助多种证据，如工资支付凭证能体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录反映工作时间和出勤状况；同事证言也能辅助说明劳动关系存在。
3. 用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系。只要能证实劳动关系存在，在法定情形下，如工作时间、场所内因工作原因受伤，劳动者就可申请工伤认定。

建议劳动者注意收集和保存相关证据，以便顺利申请工伤认定。

关于工伤认定，有以下几点需明晰：
1. 书面劳动合同并非认定工伤的必备条件。很多人可能认为没签合同就不能认定工伤，其实不然。
2. 即便未签订书面劳动合同，但若存在事实劳动关系，且职工受伤符合工伤认定条件，同样能认定为工伤。比如，有些小作坊可能管理不规范，没和员工签合同，但员工确实在那干活。
3. 事实劳动关系可以通过多种证据证明，像工资支付凭证，能显示谁给你发工资；工作证表明你是单位员工；考勤记录体现你的工作时间；同事证言也能辅助证明。
4. 从用工之日起，劳动关系就建立了。所以，只要能证实劳动关系存在，在法定情形下，如工作时间、场所内，因工作受伤，劳动者就可申请工伤认定。

（一）如果没有书面劳动合同，想认定工伤，首先要确定存在事实劳动关系。这可以通过收集各种相关证据来证明，比如工资支付凭证，像银行的工资转账记录、工资条等，这些能直接体现单位给你发工资的情况，说明你为单位提供了劳动。
（二）工作证也是很重要的证据，它能表明你是这个单位的职工，是在这个单位工作的。
（三）考勤记录同样有用，比如打卡记录、签到表等，能证明你在单位正常出勤，按照单位的要求进行工作。
（四）同事证言也能起到辅助证明的作用，找和你一起工作的同事，让他们证明你在单位工作的事实。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。同时，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

结论：
不是必须有书面劳动合同才能认定工伤，存在事实劳动关系且符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。
法律解析：
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着劳动关系的建立不以书面劳动合同为唯一依据。
2、在未签订书面劳动合同的情况下，若存在事实劳动关系，如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事证言等证据能够证明双方存在劳动关系，且职工遭受事故伤害符合工伤认定条件，例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形时，劳动者同样可以申请工伤认定。
3、需要注意的是，在实际申请工伤认定过程中，证据的收集和准备至关重要。如果您遇到类似没有书面劳动合同但认为自己符合工伤认定情形的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定不以书面劳动合同为唯一依据。在实际用工中，很多情况虽无书面合同，但存在事实劳动关系，这种情况下职工受伤符合工伤条件同样能认定工伤。
2. 证明事实劳动关系至关重要。如工资支付凭证，能直接体现用人单位给劳动者发放报酬；工作证是劳动者在单位工作的一种身份标识；考勤记录反映劳动者的出勤情况；同事证言也可辅助证明。
3. 只要能证实劳动关系存在，且符合法定工伤情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等，劳动者就有权申请工伤认定，维护自身权益。

提醒：
若遇无书面合同申请工伤认定情况，注意收集能证明劳动关系的证据，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。