劳动纠纷二审必须开庭吗

劳动纠纷二审并非一定开庭，具体取决于案件实际情况。

1. 书面审理情形。若案件事实清晰、争议不大，二审法院倾向采用书面审理。这种方式下，法院仅需审查一审案卷材料及双方提交的书面意见，就能作出判决，可提高司法效率。
2. 开庭审理情形。当案件争议较大，需进一步查明事实，或者双方当事人要求开庭审理时，二审法院通常会开庭审理。开庭能让双方充分陈述观点、提供证据，利于法院全面了解案情。

对于劳动纠纷二审，当事人应根据案件情况做好准备。若认为案件复杂、争议大，可积极申请开庭审理，以充分维护自身权益；若案件简单，也应认真准备书面意见。

关于劳动纠纷二审是否开庭，有以下要点：
1. 并非必然开庭。二审法院会依据案件具体状况决定审理方式。
2. 对于事实清晰、争议不大的案件，法院可能选择书面审理。也就是仅查看一审的案卷以及双方提交的书面意见，随后作出判决。就好比一些证据充分、双方对关键事实无太大分歧的劳动纠纷，书面审理可提高效率。
3. 若案件争议大、需进一步查事实，或者当事人要求开庭，法院通常会开庭审理。总之，是否开庭要结合实际案情确定。

（一）如果劳动纠纷二审案件事实清楚、争议不大，那么二审法院可能采用书面审理方式。这种情况下，法院仅会审查一审法院的案卷材料以及双方提交的书面意见，之后据此作出判决。比如一些双方对基本事实没有太大分歧，只是在一些小的赔偿金额计算等方面存在不同看法的劳动纠纷案件，就可能适用书面审理。
（二）要是案件存在争议较大的情况，比如对于劳动关系的认定、工伤的认定等关键事实双方各执一词，或者需要进一步查明事实，例如涉及一些复杂的证据需要进一步核实等，二审法院通常会开庭进行审理。
（三）当双方当事人要求开庭审理时，二审法院也一般会开庭审理，以充分保障当事人的诉讼权利。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定，第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

结论：
劳动纠纷二审不一定必须开庭，是否开庭需根据案件具体情况确定。
法律解析：
1、从审理方式的规定来看，根据相关法律，二审法院对于上诉案件，会根据不同情形选择审理方式。对于一些案件事实清楚、争议不大的劳动纠纷二审案件，法院可能采用书面审理方式，通过审查一审案卷材料和双方书面意见作出判决，这样可以提高司法效率。
2、而当案件存在争议较大，比如对关键事实认定存在分歧，或者需要进一步查明事实，例如涉及新证据、新情况等，又或者双方当事人要求开庭审理时，二审法院通常会开庭进行审理，以确保案件得到公正、准确的处理。
如果您在劳动纠纷二审中对审理方式等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷二审是否开庭取决于案件具体情况。当案件事实清晰、争议不大时，二审法院倾向于书面审理，也就是通过审阅一审案卷材料以及双方提交的书面意见来作出判决，这样可以提高司法效率。
（2）若案件争议较大，例如对关键事实的认定存在分歧，或者需要进一步调查核实相关事实，二审法院一般会开庭审理。此外，若双方当事人都要求开庭审理，法院通常也会安排开庭。
（3）总之，劳动纠纷二审并非必然开庭，要依据实际情形判定。
提醒：
在劳动纠纷二审中，若对审理方式有疑问或期望开庭，可及时与法院沟通，明确自身诉求和案件进展。