工伤停工留薪期工资没发怎么办

结论：
工伤停工留薪期工资未发时，可先协商，协商不成可投诉，再不行申请仲裁，仲裁裁决生效后不履行可申请强制执行。
法律解析：
1、根据相关法律规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按时支付工资。所以当工资未发时，先与用人单位友好协商解决是较为便捷的方式。
2、若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位依旧不支付，职工申请仲裁是合理的维权途径，且要求支付停工留薪期工资及加付赔偿金是有法可依的。同时，职工需准备好如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等能证明劳动关系及工伤认定的证据。
3、仲裁裁决生效后具有法律效力，若用人单位仍不履行义务，职工向法院申请强制执行能有效保障自身合法权益。
如果在工伤停工留薪期工资维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询。

工伤停工留薪期工资未发的情况，应通过合理合法途径解决。
1. 首先尝试协商，主动与用人单位沟通，明确要求其按时支付工资，这是较为温和且高效的解决方式，能节省时间和精力。
2. 若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付，借助行政力量督促单位履行义务。
3. 如单位仍不支付，申请劳动争议仲裁。此时要准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以证明劳动关系和工伤认定，要求单位支付工资及加付赔偿金。
4. 仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，依靠司法强制力保障自身权益。

（一）尝试协商解决。当遇到工伤停工留薪期工资未发放的情况，首先要主动与用人单位进行协商，清楚、明确地要求用人单位按照规定按时支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，陈述自己的诉求和理由。
（二）寻求劳动监察部门帮助。如果协商没有达成预期的结果，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责和权力对用人单位的违法行为进行监督和查处，他们会责令用人单位在规定的期限内支付停工留薪期工资。
（三）申请劳动仲裁。要是用人单位在劳动监察部门责令限期支付后，仍然拒绝支付工资，这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，一定要准备好能够证明存在劳动关系以及工伤认定的相关证据，像劳动合同，它能直接证明你与用人单位之间的雇佣关系；工资发放记录，可以显示你的收入情况和支付周期；工伤认定决定书，则是确定工伤事实的重要依据。通过仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资以及加付赔偿金。
（四）申请法院强制执行。当仲裁裁决生效后，如果用人单位还是没有履行支付工资等义务，那么就可以向法院申请强制执行。法院会通过强制手段，要求用人单位履行裁决义务，保障你的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）协商是首要途径。当工伤停工留薪期工资未发时，与用人单位协商，明确要求其按时支付工资，这是较为温和且高效的解决方式，有可能快速解决问题。
（2）投诉是有力手段。若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力也有职责责令用人单位限期支付工资，给用人单位一定压力促使其履行义务。
（3）仲裁是重要保障。若用人单位依旧不支付，申请仲裁可要求支付工资及加付赔偿金，但要准备好如劳动合同等相关证据。
（4）强制执行是最后防线。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行，向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
提醒：
注意收集和保存相关证据，不同案情证据要求或有不同，如有疑问可咨询进一步分析。

1. 要是工伤停工留薪期的工资没发，首先可以尝试和用人单位好好沟通协商，明确要求他们按照规定时间把工资支付给你。这种方式相对比较温和，有可能直接解决问题。
2. 若协商没有达成一致，那就可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力责令用人单位在限定的时间内把工资支付到位。
3. 如果用人单位在规定期限内还是不支付，这时候就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，除了要求支付停工留薪期工资外，还可以要求加付赔偿金。申请时，要准备好能证实劳动关系和工伤认定的证据，像劳动合同、工资发放记录以及工伤认定决定书等。
4. 当仲裁裁决生效后，要是用人单位依旧不履行义务，那你就可以向法院申请强制执行，借助法律的强制力来维护自己的权益。