工伤劳动能力鉴定期间可以离职吗

工伤劳动能力鉴定期间劳动者可以离职，但要遵循相关规定。

1. 劳动关系依然存续：工伤劳动能力鉴定期间，劳动者与用人单位劳动关系存在，这保障了劳动者在此期间的权益。
2. 劳动者主动离职要求：若劳动者主动离职，正式员工需提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知即可。
3. 用人单位解除限制：用人单位不得因劳动者进行工伤劳动能力鉴定就解除劳动合同，除非符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度。

建议劳动者在离职过程中，务必注意保留相关证据，像离职申请、通知等材料。这样一旦发生权益纠纷，就能够凭借这些证据有效维护自身合法权益。

关于工伤劳动能力鉴定期间离职的相关事宜，可从以下几点来了解：
1. 劳动者在工伤劳动能力鉴定期间可以离职，此期间劳动关系依旧存在。比如说，即便在鉴定中，劳动者和单位的雇佣关系在法律上还是有效的。
2. 若劳动者主动离职，正式员工需提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日通知即可。这是为了给单位一定的准备时间。
3. 用人单位不能因劳动者进行工伤鉴定就解除合同，除非劳动者严重违反单位规章制度等法定情形。
4. 劳动者离职时要保留好离职申请、通知等相关证据，这样在权益受侵害时能更好维权。

（一）劳动者主动离职的情况
劳动者在工伤劳动能力鉴定期间若想主动离职，应当遵循一定的程序。如果不在试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。比如劳动者可以用纸质信件或者电子邮件等能够留下书面记录的方式，向用人单位明确表达自己离职的意愿，并说明预计离职的日期等相关内容。如果在试用期内，提前3日通知用人单位即可，通知方式可以是口头或者书面。

（二）用人单位解除劳动合同的情况
用人单位在工伤劳动能力鉴定期间一般不得解除劳动合同。只有在符合法律规定的情形下，才可以解除，例如劳动者严重违反用人单位规章制度。这里的“严重违反”需要有明确的界定和依据，比如劳动者多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大事故等。

（三）证据保留的重要性
在离职过程中，不管是劳动者主动离职还是用人单位提出解除劳动合同，劳动者都应注意保留相关证据。比如劳动者主动离职时的离职申请、通知用人单位的相关记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，对于维护劳动者自身合法权益非常重要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
工伤劳动能力鉴定期间劳动者可以离职，但要遵循法定程序，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律解析：
1、劳动者主动离职方面，在工伤劳动能力鉴定期间，劳动关系依然存续。若劳动者想离职，按规定，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3日通知。这是保障用人单位有合理时间进行工作交接等安排。
2、用人单位解除劳动合同方面，用人单位不能仅因劳动者处于工伤劳动能力鉴定期间就解除劳动合同。只有在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，才可以解除。
3、证据保留方面，劳动者在离职过程中，要注意保留相关证据，像离职申请、通知等，这样在后续可能出现的权益纠纷中，能更好地维护自身合法权益。

如果您在工伤劳动能力鉴定期间面临离职相关的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）工伤劳动能力鉴定期间，劳动者有权离职，此时劳动关系依旧存续。劳动者主动离职时，要按规定提前通知用人单位，非试用期需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知即可。
（2）用人单位在该期间不能随意解除劳动合同，除非出现法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度等。
（3）离职过程对劳动者而言，保留相关证据至关重要，像离职申请、通知等材料，都是后续可能维护自身权益的关键。
提醒：
工伤劳动能力鉴定期间离职要严格遵循法定程序，若涉及权益纠纷，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。