在工厂上班拿不到工资怎么办

结论：
在工厂上班拿不到工资，可先与工厂沟通并留存记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉，仍未解决可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼，过程中要保留好证据材料。
法律解析：
1、与工厂沟通是较为温和的解决方式，留存沟通记录有助于后续维权，明确原因也能更好地找准解决方向。
2、向劳动监察部门投诉有法可依。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后会依法调查处理，督促工厂支付工资。
3、申请劳动仲裁是重要的维权途径。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和要求，提交申请书及证据后，仲裁机构会依法裁决。
4、若对仲裁裁决不服，依据相关法律可提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询。

在工厂上班拿不到工资，可通过多种途径维护自身权益。
1. 尝试沟通协商：主动与工厂负责人或人事部门交流，搞清楚工资未发放的具体原因，同时妥善留存沟通记录，这有助于后续可能的维权行动。
2. 寻求劳动监察帮助：若沟通没有效果，可向当地劳动监察部门投诉。要准备好能证实劳动关系、工作时长以及工资标准等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会展开调查并督促工厂支付工资。
3. 申请劳动仲裁：要是问题依旧未得到解决，就申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，要求工厂支付拖欠工资及相应赔偿，仲裁裁决通常在45日内作出。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内提起诉讼。整个维权过程中，务必保留好所有证据和材料。

（一）尝试与工厂协商沟通
和工厂负责人或者人事部门进行沟通，清楚了解工资没有发放的具体原因。在沟通的时候，要留存好相关的记录，比如通过录音、聊天记录等方式保存，这可以作为后续可能需要的证据。

（二）向劳动监察部门投诉
要是和工厂沟通之后没有得到满意的结果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供能够证明自己和工厂存在劳动关系，以及自己的工作时间、工资标准等方面的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查核实的工作，并且会督促工厂把工资支付给你。

（三）申请劳动仲裁
如果劳动监察部门介入后，问题还是没有得到解决，那么可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书以及相关的证据，在申请书中明确请求裁决工厂支付拖欠的工资以及相应的赔偿。一般来说，仲裁裁决会在45日内作出。

（四）提起诉讼
要是对仲裁裁决的结果不满意，可以在规定的期限内提起诉讼。

（五）注意证据保留
在整个解决问题的过程中，一定要注意保留好所有的证据和相关材料，像是之前提到的沟通记录、各种证明劳动关系的材料等，这样才能更好地维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）沟通协商：与工厂负责人或人事部门积极沟通，明确工资未发原因并留存沟通记录，这是最温和且可能快速解决问题的方式。
（2）投诉举报：若沟通无效，向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、工作时间、工资标准等的证据，借助行政力量督促工厂支付工资。
（3）劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，申请劳动仲裁，按要求提交申请书和证据，请求支付拖欠工资及赔偿，仲裁有一定时效性和程序要求。
（4）诉讼维权：若对仲裁裁决不服，在规定期限内提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
保留好所有证据材料至关重要，不同工厂情况不同，解决方式和结果可能有差异，必要时可咨询专业人士进一步分析。

在工厂上班却拿不到工资，可按以下办法应对：
1. 主动找工厂负责人或者人事部门聊聊，弄清楚工资为啥没发，同时把沟通的情况好好记录下来，这可是很重要的。
2. 要是沟通了也没啥结果，那就向当地劳动监察部门反映情况。得准备好能证明自己在这上班、工作时长以及工资标准的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都很有用。劳动监察部门会去查，让工厂把工资给咱。
3. 如果还是没解决，就申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交上去，要求工厂付拖欠的工资和赔偿。仲裁裁决大概45天能出来。
4. 要是对裁决不满意，在规定时间内可以去起诉。整个过程中，证据材料都得留好，这样才能更好维护自己权益。