劳动仲裁立案老板不来怎么办

结论：
劳动仲裁立案时老板不来，一般不影响仲裁程序进行，仲裁机构会按法定程序审理，你应积极配合，若老板有不当行为或拒履行裁决结果，你可申请法院强制执行维护权益。
法律解析：
1、劳动仲裁程序具有法定性和严肃性，老板不来不影响其正常推进。仲裁庭会依据双方证据和陈述裁决，只要你证据充分，能证明权益受侵害，仲裁庭会依法作出有利裁决。
2、你作为当事人，要积极配合仲裁庭。按时提交证据材料、如实陈述事实，这有助于仲裁庭准确了解案情，作出公正裁决。
3、若老板未委托代理人出庭，可能因无法充分表达意见和提供证据，影响自身权益维护。
4、若老板在仲裁过程中有不当行为或拒绝履行裁决结果，你可向法院申请强制执行。法律会保障你的合法权益得以实现。
若你在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或有不清楚的法律规定，建议及时向专业法律人士咨询。

劳动仲裁立案时老板不来通常不影响仲裁程序。仲裁机构会依规继续审理案件。

1. 仲裁庭会依据双方证据和陈述裁决。只要劳动者有充足证据证明权益受损，仲裁庭会依法作出裁决，老板缺席不改变裁决依据。
2. 劳动者要积极配合仲裁庭。按时提交证据材料，如实陈述事实，确保自身诉求能得到合理支持。
3. 老板若未委托代理人出庭，对其权益维护不利。而劳动者无需担忧，专注准备自身材料即可。
4. 若老板有不当行为或拒履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。通过法律强制力保障自身合法权益，促使裁决有效执行。

（一）老板不来不影响仲裁程序。劳动仲裁立案后，若老板不来，仲裁程序会按照法定流程正常推进。仲裁机构会根据既定的规则和程序安排案件的审理，不会因为老板缺席就停止。
（二）裁决依据证据和陈述。仲裁庭在裁决时，会依据双方提供的证据以及各自的陈述来作出判断。所以，你要确保自己有充分的证据来证明劳动权益受到了侵害，这样仲裁庭就能按照法律规定作出对你有利的裁决。
（三）积极配合仲裁工作。你需要积极配合仲裁庭的各项工作安排，按照要求按时提交相关的证据和材料，并且如实陈述案件的事实情况，这样有助于仲裁庭全面、准确地了解案件。
（四）老板缺席可能影响其权益。如果老板没有委托代理人出庭，那么在维护自身权益方面可能会受到一定影响，因为他无法在仲裁庭上直接为自己申辩或提供证据。
（五）可申请强制执行。要是老板在仲裁过程中有不当行为，或者在裁决结果出来后拒绝履行，你可以向法院申请强制执行，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案时老板不来，仲裁程序不受影响，仲裁机构会依规继续审理。这是为了保障仲裁程序的公正性和严肃性，不会因一方缺席而停滞。
（2）仲裁庭裁决依据的是双方证据和陈述。劳动者若证据充分能证明权益受损，仲裁庭会依法作出有利裁决。
（3）劳动者要积极配合仲裁庭，按时交证据材料、如实陈述事实，以确保自身诉求能得到合理考量。
（4）老板若不委托代理人出庭，其维护自身权益可能受阻，因无法有效进行答辩和举证。
（5）若老板有不当行为或拒履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
提醒：
劳动者要注意证据的收集和保存，确保自身主张有充分依据，不同案情处理方式或有不同，可咨询我进一步分析。

1. 劳动仲裁立案时老板不来，别担心，这通常不会打乱仲裁程序的节奏。仲裁机构会严格依照法定流程，有条不紊地审理案件。
2. 仲裁庭裁决时，会仔细参考双方给出的证据以及陈述内容。只要你手头有足够的证据，能清晰表明自己的劳动权益遭到了侵害，仲裁庭定会按照法律规定给出公正的裁决。
3. 你得积极响应仲裁庭的工作安排，按时交齐相关证据和材料，如实把案件事实讲清楚。要是老板不委托代理人出庭，那他维护自身权益可能就会受到些阻碍。
4. 要是老板在仲裁过程中表现不当，或者拒绝执行裁决结果，你可以向法院申请强制执行，以此来守护自己的合法权益。