工厂上班多久辞职有工资发

劳动者依法依规履行离职手续后，无论在工厂上班时长多久，辞职时都应获得相应工资。这是基于劳动付出与报酬获取的基本法律原则。

1. 法律依据明确：《劳动合同法》规定劳动者提供劳动，用人单位就须支付报酬。试用期内提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，用人单位应支付相应工资。
2. 应对违法有法可依：若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
3. 证据保留很重要：劳动者要保留好考勤记录、工作成果等上班相关证据，这样在维护自身权益时能更有保障，确保合法诉求得以实现。

1. 劳动者在工厂辞职，不管工作时长多久，只要依规和按厂规走完离职手续，就该拿到相应工资。这是合理且合法的权益，劳动者无需担忧。
2. 按照《劳动合同法》，劳动者付出了劳动，单位就得给报酬。试用期员工提前三天告知单位就能解除合同；正式员工则要提前三十天书面通知单位来解除合同。
3. 要是单位有拖欠工资这类违法情况，劳动者可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，要求单位付工资和赔偿金。同时，劳动者得留好考勤记录、工作成果等上班证据，护好自身权益。

（一）离职手续要依规履行。不管在工厂上班时间长短，想辞职时一定要按照法律规定以及工厂自身的规章制度，把离职手续办妥当。这样做是保障自己能拿到应得工资的重要前提。
（二）清楚不同身份的离职通知要求。要是还在试用期，提前三天告诉用人单位，就能解除劳动合同；要是已经是正式员工了，那就得提前三十天，并且要用书面形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。
（三）遭遇拖欠工资要积极维权。要是用人单位存在拖欠工资这类违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，要求用人单位把工资支付给自己，还得支付相应的赔偿金。
（四）注意证据留存。劳动者在平时上班过程中，要保留好和上班相关的各种证据，像考勤记录、自己完成的工作成果等。这些证据在维护自身权益的时候非常重要。

法律依据：
《劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务向劳动者支付报酬。

结论：
一般情况下，劳动者按规定和工厂规章制度履行离职手续后辞职，不论上班时长，都应获得相应工资。
法律解析：
1、依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就必须支付报酬，这是其法定义务。所以只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应工资。
2、在离职程序方面，试用期内提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，按此程序离职是合法合规的。
3、若用人单位拖欠工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。为保障自身权益，劳动者要保留好考勤记录、工作成果等上班相关证据。
在实际生活中，若遇到工资支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
1. 离职获薪权利：无论在工厂上班时长多久，只要按法律和厂规履行离职手续，劳动者就应获得相应工资，因为劳动付出就应得到报酬，这是基本的法律保障。
2. 离职通知规定：试用期内提前三日通知用人单位可解除合同；正式员工则需提前三十日书面通知用人单位，这样的规定是为了保障用人单位的正常运营和工作交接。
3. 维权途径：若用人单位拖欠工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
4. 证据保留：劳动者要保留好考勤记录、工作成果等上班相关证据，这是维权的关键。

提醒：
劳动者辞职时要严格按规定履行手续，注意证据留存，遇拖欠工资问题及时维权。