公司内部摔倒算工伤吗

公司内部摔倒是否算工伤，需结合实际判定。

1. 若符合工伤认定：在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒，如执行工作任务行走时摔倒，依据《工伤保险条例》应认定为工伤。若因工作劳累等工作相关因素引发疾病进而摔倒，也可能被认定为工伤。
2. 若不符合工伤认定：工作时间内从事与工作无关的事摔倒，像在公司嬉戏打闹摔倒，通常不符合认定条件。在休息区域休息时，因自身突发疾病摔倒，一般不属于工伤。

对于在公司内部摔倒的情况，建议及时就医并保留相关证据，如摔倒地点照片、证人证言等。同时，尽快向公司报告，按公司和相关部门要求，积极配合完成工伤认定流程。

关于在公司内部摔倒算不算工伤，得具体来看：
1. 若在工作时间、工作场所，且因工作原因摔倒。比如执行工作任务时正常在公司内行走而摔倒，依据《工伤保险条例》，这种情况有可能被认定为工伤。
2. 要是在工作时间干与工作无关的事，像在公司嬉戏打闹摔倒，通常不符合工伤认定条件。
3. 在公司休息区休息时，自身突发疾病摔倒一般不算工伤，但若因工作劳累等工作相关因素致病摔倒，情况会不同。
4. 一旦在公司内部摔倒，要及时留存相关证据，如摔倒地点照片、证人证言等，利于后续工伤认定。

（一）如果是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而摔倒，比如在搬运工作物资的途中、为完成工作在公司内部正常行走时不慎摔倒，这种因工作原因受到事故伤害的情况，通常可以被认定为工伤。
（二）要是在工作时间内，做与工作无关的事导致摔倒，例如在公司内和同事嬉戏打闹、追逐玩耍时摔倒，一般不符合工伤认定条件，因为这并非是因工作原因导致的伤害。
（三）在公司休息区域休息时摔倒，需分情况看待。如果是自身突发疾病摔倒，且疾病与工作无关，通常不属于工伤；但要是因为长期工作劳累等工作相关因素引发疾病，进而在休息时摔倒，有可能会被认定为工伤。
（四）一旦在公司内部摔倒，一定要及时保留相关证据，像摔倒地点的清晰照片，能证明当时情况的证人证言等，这些证据在后续进行工伤认定时会起到重要作用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
在公司内部摔倒是否算工伤需具体情况具体分析，符合特定条件的摔倒可能被认定为工伤，不符合条件的则不算工伤。
法律解析：
1、若在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒，比如在执行工作任务行走时摔倒，根据《工伤保险条例》，这种情况应认定为工伤。因为符合工伤认定中关于工作时间、工作场所及工作原因的要求。
2、若在工作时间从事与工作无关的事，如嬉戏打闹摔倒，不属于工伤。因为其并非因工作原因受伤，不符合工伤认定条件。
3、在休息区域休息时，自身突发疾病摔倒一般不算工伤；但若是因工作劳累等工作相关因素引发疾病进而摔倒，则需根据具体情况判断。
在公司内部摔倒后，情况往往比较复杂，是否能认定为工伤存在诸多变数。如果遇到此类情况且对工伤认定存在疑问，建议及时向专业律师或者相关劳动保障部门咨询，同时注意保留好相关证据。

法律分析：
1. 若是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务，比如在公司内部为完成工作而正常行走时摔倒，符合工伤认定条件，应当认定为工伤。
2. 若在工作时间内，从事与工作无关的活动，例如在公司内嬉戏打闹导致摔倒，这种情况通常不符合工伤认定条件。
3. 在公司休息区域休息时，因自身突发疾病摔倒，一般不属于工伤；但若是因工作劳累等工作相关因素引发疾病进而摔倒，则需根据具体情况分析。

提醒：
在公司内部摔倒后，要及时保留相关证据，如现场照片、证人证言等，这对后续工伤认定至关重要，不同案情认定结果不同，建议咨询我进一步分析。