桡骨骨折工伤赔多少钱

（一）进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）明确赔偿项目及计算标准：
    1. 医疗费：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用。职工应注意保留好相关医疗费用票据，以便后续报销。
    2. 停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 伤残补助金：若构成伤残，例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，还有这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于桡骨骨折工伤赔偿金额的确定，有以下要点：
1. 认定与鉴定：需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的前提。只有认定为工伤且有伤残等级，才能获得相应赔偿。
2. 医疗费用：工伤保险基金负责支付符合诊疗目录规定的治疗费，保障工伤职工的治疗需求。
3. 停工留薪工资：用人单位要按原待遇发放停工留薪期工资，保障职工生活。
4. 伤残补助：如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资按受伤或患职业病前12个月平均缴费工资算。
5. 离职补助：解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。总之，走完流程才能明确赔偿数额。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提。只有经认定属于工伤，后续赔偿才有依据。桡骨骨折后，应及时按规定申请工伤认定，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
2. 劳动能力鉴定决定赔偿等级。根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。比如伤残等级越高，一次性伤残补助金等赔偿金额相对越高。
3. 赔偿项目多样。医疗费按规定由工伤保险基金支付，停工留薪期工资保障职工受伤期间待遇。构成伤残且解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行。
提醒：
桡骨骨折工伤赔偿涉及多环节，不同案情赔偿可能差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
桡骨骨折工伤赔偿金额需根据多个因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，走完相关流程后才能确定准确赔偿数额。
法律解析：
1、工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的前提。只有被认定为工伤且鉴定构成伤残等级，才能按相应标准获得赔偿。
2、赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金按规定支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇发放。
3、伤残赔偿有明确标准。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资有特定计算方式。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
不同地区的赔偿标准可能存在差异，工伤认定和鉴定过程也可能会遇到各种复杂情况。如果您遇到桡骨骨折工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

桡骨骨折工伤赔偿金额受多种因素影响，需走完工伤认定及劳动能力鉴定流程后才能明确。
1. 认定与鉴定：工伤认定是基础，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿项目和金额。
2. 赔偿项目：
  医疗费：工伤保险基金支付符合规定的治疗费用。
  停工留薪期工资：用人单位按原工资福利待遇发放。
3. 伤残赔偿：若构成伤残，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资（指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

建议受伤职工及时申请工伤认定和鉴定，保存好相关医疗票据等证据，以便顺利获得合理赔偿。