工伤误工费是按原本工资计算吗

停工留薪期工资是工伤情形下对误工费的准确表述。职工因工伤暂停工作接受医疗期间，单位需保障其原工资福利待遇不变且按月支付，涵盖基本工资、奖金、津贴等。但存在工资上限规定，若职工工资过高，会按统筹地区职工平均工资一定倍数确定上限，具体依当地工伤保险政策而定。

针对相关情况，有如下建议：
1. 单位应准确理解政策，严格按规定发放停工留薪期工资，避免因理解偏差引发纠纷。
2. 职工要关注自身权益，清楚当地工伤保险政策关于工资上限的具体标准，若权益受损及时维权。
3. 劳动部门应加强宣传和监管，确保政策落实，维护劳动关系和谐稳定。

关于工伤中“误工费”（即停工留薪期工资）相关内容，有以下要点：
1. 计算依据：停工留薪期工资按职工原本工资福利待遇算。职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，原待遇不变，单位按月支付。
2. 待遇构成：原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如平时有绩效奖金的职工，停工留薪期间这部分奖金也应正常发放。
3. 工资上限：若职工工资过高，会按统筹地区职工平均工资一定倍数确定上限，具体得参照当地工伤保险政策，各地规定或有不同。

（一）明确停工留薪期的时长。一般会根据职工的受伤情况和医疗机构的诊断意见来确定，比如骨折可能需要几个月的停工留薪期，具体时长要结合实际病情，这是计算停工留薪期工资的时间基础。
（二）准确计算原工资福利待遇。原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项。比如基本工资每月3000元，每月有500元奖金，200元津贴，那正常情况下停工留薪期工资就按照3700元每月来发放。
（三）关注工资过高的情况。如果职工工资过高，可能会按照统筹地区职工平均工资的一定倍数确定上限，此时需要参照当地工伤保险政策规定。例如当地规定工资上限是统筹地区职工平均工资的3倍，若统筹地区职工平均工资是5000元，那超过15000元的部分可能就不按照实际工资计算了。

法律依据：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在工伤情形下，误工费准确表述为停工留薪期工资，一般按职工原本工资福利待遇计算，特殊情况下可能参照当地政策按统筹地区职工平均工资一定倍数确定上限。
法律解析：
1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等，保障职工在治疗期间生活不受太大影响。
2、对于工资过高的职工，考虑到实际情况和公平性，可能会按照统筹地区职工平均工资的一定倍数确定上限，具体要依据当地的工伤保险政策规定执行。这既能保障职工合理权益，也避免因过高工资给工伤保险基金或单位带来不合理负担。
若你对停工留薪期工资的具体计算、当地相关政策等还有疑问，建议向专业律师或当地工伤保险部门咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 性质明确：在工伤情形中，误工费准确说是停工留薪期工资，这是对工伤职工在暂停工作接受治疗期间的生活保障。
2. 支付标准：一般按职工原本工资福利待遇计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保职工在此期间经济收入不受影响，由所在单位按月支付。
3. 工资上限：若职工工资过高，会参照统筹地区职工平均工资的一定倍数确定上限，具体依据当地工伤保险政策规定，防止出现不合理的高额支付情况。
提醒：
不同地区工伤保险政策有差异，若对停工留薪期工资计算存疑问，建议咨询当地相关部门或进一步向我咨询分析。