工地摔断腿怎么补偿的

（一）确定关系阶段
如果在工地摔断腿，第一步确实是要明确是劳动关系还是雇佣关系。可以从以下方面来判断：
  劳动关系：一般存在于劳动者与用人单位之间，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如工地是有正规的建筑公司承包，劳动者与建筑公司签订了劳动合同，按照公司的作息时间、工作安排进行劳动，这种情况通常属于劳动关系。
  雇佣关系：是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受雇员提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。例如，是个人雇主临时雇佣劳动者去工地干活，没有签订劳动合同，也不受某个公司的规章制度管理，这种可能就是雇佣关系。

（二）劳动关系下的处理方式
若确定为劳动关系，这就属于工伤范畴。具体流程和赔偿如下：
  工伤认定：用人单位应当在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位因为各种原因没有申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内申请。申请时需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。
  劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。这个鉴定会确定伤残等级，不同的伤残等级对应的补偿数额是不一样的。
  补偿项目：
      医疗费：就是因治疗工伤所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
      停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
      伤残津贴：根据伤残等级来确定，比如一级伤残的伤残津贴标准是本人工资的90%，二级伤残是85%等。
      一次性伤残补助金：例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

（三）雇佣关系下的处理方式
若确定为雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围如下：
  医疗费：和工伤中的医疗费类似，是治疗伤病所产生的合理费用。
  误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
  护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
  交通费：因就医、复查等实际发生的必要交通费用。
  住宿费：如果因为就医等需要外地住宿产生的合理住宿费用。
  住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
  必要的营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
  残疾赔偿金：若构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。


法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

在工地不慎摔断腿这种情况，处理时要分清楚不同关系。

其一，确定是劳动关系时，那就属于工伤范畴。工伤认定要先走流程，单位得在出事30天内去申请，要是单位没行动，受伤职工或者家属可以在1年内去申请。认定完工伤，接着做劳动能力鉴定，再依据伤残等级来明确补偿金额。补偿有医疗费、停工期间工资、按伤残等级定的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

其二，若是雇佣关系，雇员干活受伤，雇主得担赔偿责任。赔偿包含医疗费、误工费、护理费等多项，要是构成残疾，还得赔残疾赔偿金等费用。

法律分析：
1. 关系判定至关重要。在工地摔断腿，劳动关系和雇佣关系的认定是后续索赔的关键。劳动关系下，有严格的工伤认定及赔偿程序，用人单位有申请工伤认定的责任，逾期未申请，职工及其近亲属可自行申请，之后按伤残等级获得相应补偿。
2. 雇佣关系中，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围涵盖多个方面，若构成残疾还有额外赔偿。
3. 证据收集不容忽视。无论是哪种关系，都要注意收集能证明事故发生经过、自身伤情等相关证据。

提醒：
在工地受伤情况复杂，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析，同时注意及时保留相关证据。

结论：
在工地摔断腿，需先确定是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系下按工伤处理，雇佣关系下由雇主承担赔偿责任。
法律解析：
1、对于劳动关系：工伤认定是关键环节。用人单位有在事故发生30日内申请的义务，若未履行，工伤职工或近亲属可在1年内申请。后续的劳动能力鉴定能确定伤残等级，进而明确补偿数额，补偿包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用，这是保障工伤职工权益的法定流程。
2、对于雇佣关系：雇员在雇佣活动中受伤，雇主需担责。赔偿范围广，涵盖医疗费、误工费等，若构成残疾还有残疾赔偿金等。不同关系下的赔偿项目和程序有所不同。
在实际生活中，确定关系及索赔过程可能较为复杂，涉及诸多法律细节和证据要求。如果遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在工地摔断腿，关键在于明确是劳动关系还是雇佣关系，二者的赔偿处理方式有所不同。

1. 若为劳动关系，属于工伤范畴。首先要进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，再按伤残等级确定补偿数额，补偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。
2. 若为雇佣关系，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需担责。赔偿范围广，有医疗费、误工费、护理费、交通费等，构成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。

建议受伤者及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便顺利申请赔偿，维护自身合法权益。