企业买断时工伤怎么赔偿

（一）对于工伤已经认定且有伤残等级评定结果的员工：
  工伤保险基金应按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。企业要确保员工能顺利从工伤保险基金获取相应款项，积极协助员工办理相关手续。
  若员工伤残等级为五到十级，在买断工龄解除劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，企业要配合员工完成申请和领取流程；同时，企业自身要支付一次性伤残就业补助金，支付标准应按照相关规定执行。
  若企业没有依法为员工缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金支付的部分，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都要由企业来承担，企业应及时足额支付给员工。
（二）在企业买断工龄时：
  工伤员工有权依法获取企业给予的经济补偿等权益，企业不能以员工有工伤为由剥夺其应得的经济补偿。企业应按照正常的经济补偿标准计算并支付给工伤员工。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 企业买断工龄涉及工伤员工赔偿时，必须严格依照法律行事。当工伤员工的工伤认定完成，且伤残等级评定有了结果，工伤保险基金就会根据评定的伤残等级，发放像一次性伤残补助金这类相关待遇。
2. 若企业在买断工龄时解除与员工的劳动关系，对于五到十级伤残的工伤职工，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，企业则需支付一次性伤残就业补助金。要是企业没按规定给员工缴纳工伤保险，原本由基金支付的部分就得企业来承担。
3. 企业买断工龄时给的经济补偿等，工伤员工也有权利拿到，不能因为工伤就把他们应得的权益给剥夺了。

法律分析：
1. 对于工伤认定且有伤残等级评定结果的员工，工伤保险基金要按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，这是对工伤员工的基本保障。
2. 在买断工龄解除劳动关系时，五到十级伤残的工伤职工，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业需支付一次性伤残就业补助金，保障员工后续生活及就业相关权益。
3. 若企业未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的部分转由企业承担，这是对企业不履行法定义务的责任追究。
4. 工伤员工在企业买断工龄时，有权依法获取经济补偿等权益，不能因工伤被剥夺。

提醒：
企业买断工龄涉及工伤员工赔偿时，需严格遵循法律规定，员工自身也应关注权益是否落实，如遇问题可咨询专业人士进一步分析。

结论：
企业买断工龄时，对于工伤员工的赔偿需严格遵循法律规定，既要保障工伤员工从工伤保险基金获得应有的伤残待遇，也要保障其在解除劳动关系时得到企业应支付的相关补助金及经济补偿等权益，若企业未缴工伤保险，相应责任由企业承担。
法律解析：
1、若工伤员工已完成工伤认定且有伤残等级评定，工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
2、在买断工龄解除劳动关系时，五到十级伤残职工，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金。
3、若企业未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的部分转由企业承担。
4、工伤员工同样有权获得企业买断工龄时给予的经济补偿等，其合法权益不能因工伤而被剥夺。

如果您所在企业涉及买断工龄且有工伤员工的情况，或者您是工伤员工面临此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业买断工龄时对工伤员工的赔偿须严格遵循法律规定。
1. 若员工工伤已认定且有伤残等级评定结果，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，保障员工基本权益。
2. 当企业买断工龄解除劳动关系时，对于五到十级伤残的工伤职工，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金；若企业未依法缴纳工伤保险，原本基金支付部分由企业承担，确保员工应得赔偿不受影响。
3. 工伤员工有权依法获取企业买断工龄时给予的经济补偿等权益，不得因工伤而被剥夺。

建议企业严格依法履行义务，按时足额缴纳工伤保险，避免额外负担；工伤员工要积极维护自身权益，如遇侵权及时通过合法途径解决。