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工伤赔偿的标准与计算方法是什么

陈* 辽宁-阜新 工伤赔偿标准咨询 2025.01.20 13:53:43 335人阅读

工伤赔偿的标准与计算方法是什么

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(一)医疗费方面
    建议:职工受伤后,应及时到符合规定的医疗机构进行治疗,确保所产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,这样才能从工伤保险基金获得支付。在治疗过程中,要妥善保管好医院出具的所有有效票据,作为后续报销的依据。
(二)停工留薪期工资方面
    建议:单位应严格按照原工资福利待遇标准,按月向工伤职工支付停工留薪期工资。职工也应关注自身权益,若单位未按规定支付,可与单位进行协商沟通,要求其履行支付义务。对于工资计算,若受伤前工作不满12个月,要准确按照实际工作的月数平均计算工资。
(三)伤残津贴方面(针对一至六级伤残)
    建议:伤残职工应清楚自己的伤残等级对应的津贴比例,按照规定计算应得的伤残津贴。同时,要关注本人工资的计算标准,即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,确保津贴计算准确。
(四)一次性伤残补助金方面
    建议:职工在确定伤残等级后,应根据对应的伤残等级标准,准确计算一次性伤残补助金的数额。要明确本人工资的具体数额,以便正确计算补助金金额。
(五)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面(针对五至十级伤残且解除劳动关系)
    建议:职工在解除劳动关系时,要了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准,按照当地规定计算应得的补助金数额。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准按照相应等级确定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2025-01-20 19:33:02 回复
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工伤赔偿涉及多个项目,相关标准与计算方法如下:

1. 医疗费:治疗工伤产生的费用,只要符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准,就能从工伤保险基金获得支付。计算时依据实际发生的费用,以医院出具的有效票据为准。

2. 停工留薪期工资:职工在此期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月发放。一般按受伤前12个月平均工资算,工作不满12个月的,按实际工作月数平均计算。

3. 伤残津贴(一至六级伤残适用):从一级到六级伤残,分别按本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%发放。计算是用本人工资乘相应比例,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性伤残补助金:按伤残等级不同,从一级到十级伤残分别对应不同月数的本人工资,如一级27个月。计算方式为本人工资乘对应月数。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(五至十级伤残且解除劳动关系适用):具体标准由省级政府规定,按当地规定计算。

另外,还有护理费等项目,都需按工伤保险法规确定标准和计算方法。

2025-01-20 18:52:20 回复
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法律分析:
1. 医疗费:需符合相关诊疗、药品及住院服务标准,才能从工伤保险基金支付,按实际发生费用、以医院有效票据计算。
2. 停工留薪期工资:原待遇不变,单位按月支付,一般按受伤前12个月平均工资算,不满12个月按实际月数平均算。
3. 伤残津贴(一至六级):按伤残等级对应本人工资一定比例发放,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
4. 一次性伤残补助金:不同伤残等级对应不同月数本人工资。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金(五至十级且解除劳动关系):具体标准由地方规定。此外还有其他赔偿项目,均依法规确定。
提醒:
工伤赔偿涉及项目多、计算复杂,不同案情计算标准和结果不同,建议咨询以进一步分析。

2025-01-20 16:56:18 回复
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结论:
工伤赔偿包含多个项目,各项目有明确标准和计算方法,旨在保障工伤职工合法权益,赔偿需依据工伤保险相关法律法规确定。
法律解析:
1、医疗费:符合工伤保险诊疗等目录标准的,从基金支付,按实际发生费用、以医院有效票据计算。
2、停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,单位按月支付,一般按受伤前12个月平均工资算,不满12个月按实际月数平均算。
3、伤残津贴(一至六级):按伤残等级对应本人工资一定比例发放,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
4、一次性伤残补助金:不同伤残等级对应不同月数本人工资。
5、一次性工伤医疗和伤残就业补助金(五至十级且解除劳动关系):具体标准由省级政府规定,按当地规定计算。
此外还有护理费等项目。工伤赔偿涉及复杂计算和法规适用,若对具体赔偿项目标准、计算有疑问,建议向专业律师咨询,以确保自身权益得到保障。

2025-01-20 15:31:29 回复
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工伤赔偿项目众多,标准和计算方法各有不同:
1. 医疗费:符合工伤保险诊疗等相关目录、标准的费用,从工伤保险基金支付。按实际发生费用计算,以医院有效票据为准。
2. 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一般按工伤职工受伤前12个月平均工资算,不满12个月按实际月数平均计算。
3. 伤残津贴(一至六级):按伤残等级对应本人工资一定比例发放,如一级90%等。计算时用本人工资乘相应比例,本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资。
4. 一次性伤残补助金:不同伤残等级对应不同月数本人工资,如一级27个月等。计算为本人工资乘对应月数。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金(五至十级且解除劳动关系):具体标准由地方规定,按当地标准计算。

建议职工熟悉相关标准,单位严格依法赔偿,遇纠纷可申请劳动仲裁等。

2025-01-20 15:12:20 回复

解答如下, 一是审计的内容和目的不同内部审计的内容主要是依据企业经营战略目标、单位内部的定额、计划指标及内部管理制度等,检查企业各项内部控制的执行情况、经济活动取得的经济效益等,提出各项改善措施,评价企业内部受托经济责任的履行情况等。内部审计的种类,包括财务审计、经济效益审计、经营业务审计和管理审计等。而外部审计则是依据《审计准则》,主要审查企业经济活动的真实性和合法性等方面,对被审单位会计报表的合法性和公允性发表审计意见,并未较多触及经济效益审计和管理审计等方面。因此,内部审计在深度和广度方面要比外部审计要求高。二是审计的服务对象不同内部审计人员在处理企业生产经营管理活动的问题中,充当企业管理当局的参谋和助手,并帮助各级管理人员有效地履行他们的职责,其主要的、直接的服务对象就是包括企业管理当局和董事会在内的组织内部的各级管理人员。通常,外部审计人员是受托对企业的财务会计报表进行年度审计,其服务对象是与企业利益相关的社会各界,包括股东、银行、债权人、政府和潜在的投资者等。当然,这不排除他们的意见被企业管理当局和董事会采用的情况,但这是次要的,不是其主要的使命和目的。三是审计作用的范围不同内部审计所发挥的作用一般仅局限于组织内部,只有当正确的审计结论和建议被采纳并及时采取改进行动时,才会产生具有建设性的实际效果。内部审计人员对生产经营管理所持的观点和看法一般不向外界透露,具有一定的保密性。而外部审计人员对财务会计报表所表述的审计意见和结论要公布于众,客观上起到了社会公正的作用,其作用的覆盖面比内部审计要广阔的多。四是与内部控制的关系程度不同外部审计人员的兴趣主要集中在内部会计控制,以及对会计信息的真实性和完整性有实质性影响的相关控制,而内部审计人员则对整个内部控制系统,包括内部会计控制都给予了极大的关注。而且,两者的出发点不同,外部审计人员之所以关心内部控制,是因为它们影响其设计的审计程序性质和进行实质性测试的范围,这与他们对财务会计报表发表意见相比是次要的。内部审计人员关心内部控制的目的在于检查和评价内部控制系统的适当性和有效性,并针对控制的缺陷提出强化控制的意见和措施。五是审计的范围和时间不同内部审计的范围涉及企业生产经营管理的各个领域,它既可以借助于正式的记录和文件,又可以依据非正式的记录和文件;内部审计通常对单位组织内部采用定期或不定期的审计,时间安排比较灵活。而外部审计通常是定期审计,每年对被审单位的会计报表审计一次,其审计范围主要局限于财务会计领域及其相关的内部控制系统,重点在于那些对财务会计报表的合法性和公允性有实质性影响的重大事项,它只能依赖正式的记录和文件。所以,内部审计在审计的对象范围上比外部审计要广泛,在审计时间上也更为灵活。六是审计程序不同内部审计的工作程序通常按照部门或经营地点来设计,会计记录和报表的审查只是其工作的一小部分,大部分时间和精力都集中在内部控制系统和工作质量的检查和评价上;而外部审计的程序一般针对财务会计报表所列项目来设计,绝大部分时间花费在核实和验证报表各项目的余额是否真实、准确、可靠,以及确认所采用的会计原则和政策是否公允。

解答如下, 一是审计的内容和目的不同内部审计的内容主要是依据企业经营战略目标、单位内部的定额、计划指标及内部管理制度等,检查企业各项内部控制的执行情况、经济活动取得的经济效益等,提出各项改善措施,评价企业内部受托经济责任的履行情况等。内部审计的种类,包括财务审计、经济效益审计、经营业务审计和管理审计等。而外部审计则是依据《审计准则》,主要审查企业经济活动的真实性和合法性等方面,对被审单位会计报表的合法性和公允性发表审计意见,并未较多触及经济效益审计和管理审计等方面。因此,内部审计在深度和广度方面要比外部审计要求高。二是审计的服务对象不同内部审计人员在处理企业生产经营管理活动的问题中,充当企业管理当局的参谋和助手,并帮助各级管理人员有效地履行他们的职责,其主要的、直接的服务对象就是包括企业管理当局和董事会在内的组织内部的各级管理人员。通常,外部审计人员是受托对企业的财务会计报表进行年度审计,其服务对象是与企业利益相关的社会各界,包括股东、银行、债权人、政府和潜在的投资者等。当然,这不排除他们的意见被企业管理当局和董事会采用的情况,但这是次要的,不是其主要的使命和目的。三是审计作用的范围不同内部审计所发挥的作用一般仅局限于组织内部,只有当正确的审计结论和建议被采纳并及时采取改进行动时,才会产生具有建设性的实际效果。内部审计人员对生产经营管理所持的观点和看法一般不向外界透露,具有一定的保密性。而外部审计人员对财务会计报表所表述的审计意见和结论要公布于众,客观上起到了社会公正的作用,其作用的覆盖面比内部审计要广阔的多。四是与内部控制的关系程度不同外部审计人员的兴趣主要集中在内部会计控制,以及对会计信息的真实性和完整性有实质性影响的相关控制,而内部审计人员则对整个内部控制系统,包括内部会计控制都给予了极大的关注。而且,两者的出发点不同,外部审计人员之所以关心内部控制,是因为它们影响其设计的审计程序性质和进行实质性测试的范围,这与他们对财务会计报表发表意见相比是次要的。内部审计人员关心内部控制的目的在于检查和评价内部控制系统的适当性和有效性,并针对控制的缺陷提出强化控制的意见和措施。五是审计的范围和时间不同内部审计的范围涉及企业生产经营管理的各个领域,它既可以借助于正式的记录和文件,又可以依据非正式的记录和文件;内部审计通常对单位组织内部采用定期或不定期的审计,时间安排比较灵活。而外部审计通常是定期审计,每年对被审单位的会计报表审计一次,其审计范围主要局限于财务会计领域及其相关的内部控制系统,重点在于那些对财务会计报表的合法性和公允性有实质性影响的重大事项,它只能依赖正式的记录和文件。所以,内部审计在审计的对象范围上比外部审计要广泛,在审计时间上也更为灵活。六是审计程序不同内部审计的工作程序通常按照部门或经营地点来设计,会计记录和报表的审查只是其工作的一小部分,大部分时间和精力都集中在内部控制系统和工作质量的检查和评价上;而外部审计的程序一般针对财务会计报表所列项目来设计,绝大部分时间花费在核实和验证报表各项目的余额是否真实、准确、可靠,以及确认所采用的会计原则和政策是否公允。

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