单位单方面解除合同怎么维权

结论：
若单位单方面解除合同，劳动者应先确认解除行为是否合法，若违法，可要求继续履行或主张经济赔偿金，并保存证据，通过仲裁、诉讼等途径维权，同时注意时效问题。
法律解析：
1、关于解除行为合法性：依据《劳动合同法》，单位解除合同需具备法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若非法定情形解除，即属违法解除。
2、劳动者的维权选择：违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3、证据保存与维权途径：劳动者要保存好劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系及单位违法解除行为。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，在规定期限内提起诉讼。
4、时效问题：维权要注意法律规定的时效，避免因超时效而权益受损。

劳动维权涉及诸多法律细节，若遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位单方面解除合同，劳动者的合法权益易受侵害，可通过以下方式维权：
1. 确认解除行为合法性。依据《劳动合同法》，单位解除合同需具备法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 注意证据保存。劳动者要保存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以此证明与单位的劳动关系以及单位的违法解除行为。
3. 选择合适维权途径。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，在规定期限内提起诉讼。

建议劳动者熟悉相关法律规定，在单位解除合同时，及时判断行为性质。注重证据收集，按法定程序维权，留意时效问题，避免权益受损。

（一）确认单位解除合同行为的合法性。单位单方面解除劳动合同，需要符合法定情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。劳动者要仔细对照相关法律规定，判断单位的解除行为是否合法。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能够回到原来的工作岗位继续工作；二是主张经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿的二倍。比如，劳动者在单位工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿，那么违法解除时就应支付两个月工资的经济赔偿金。
（三）注意证据的保存。劳动者务必保存好各类相关证据，像劳动合同，这是证明双方存在劳动关系的最直接证据；工资发放记录，能证明自己的收入情况以及单位发放工资的事实等。这些证据有助于证明与单位的劳动关系以及单位存在违法解除劳动合同的行为。
（四）通过合法途径维权。劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
（五）关注维权时效。在整个维权过程中，要严格注意法律规定的时效问题，避免因超过时效而导致自身合法权益无法得到有效维护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）确认解除行为合法性：单位单方面解除合同，劳动者要依据《劳动合同法》判断其是否合法，只有在法定情形下，如劳动者严重违反规章制度等，单位解除才合法。
（2）选择维权方式：若单位违法解除，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是主张经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（3）保存相关证据：劳动者务必保存好劳动合同、工资发放记录等，用以证明劳动关系及单位违法解除行为。
（4）申请仲裁与诉讼：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁裁决，在规定期限内提起诉讼。
提醒：
维权要注意法律规定的时效问题，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询我进一步分析。

当单位单方面解除合同时，劳动者维权有这些要点：
1. 判定单位解除行为合法性。按照《劳动合同法》，单位解除合同得有法定情形，像劳动者严重违反规章制度之类的。要是单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同，也可主张经济赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2. 注意证据保存。像劳动合同、工资发放记录等都要留好，用来证实劳动关系以及单位的违法解除行为。
3. 走仲裁和诉讼程序。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对裁决不满意，在规定时间内提起诉讼。
4. 关注时效问题。严格按照法律规定的时效来维权，及时保障自身权益。