工伤保险和商业保险赔付差多少钱

（一）关于工伤保险和商业保险的投保性质
工伤保险是法定强制保险，这意味着企业必须为职工缴纳，以保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而商业保险是企业或个人根据自身意愿和需求来决定是否投保的。

（二）赔付金额差异及影响因素
二者赔付金额差异没有固定数值，受多种因素影响。在赔偿项目方面，工伤保险有明确规定的赔偿项目，像医疗费用报销，职工因工伤产生的合理医疗费用可按规定报销；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级，按月支付一定比例的伤残津贴；一次性伤残补助金，按职工本人工资的一定倍数计算。商业保险的赔付则依据保险合同约定，比如意外伤害险主要针对意外导致的伤残或身故按约定保额赔付。

（三）赔付计算标准
工伤保险的赔偿标准一般和职工工资、当地社会平均工资等相关。例如伤残等级评定后的一次性伤残补助金是按职工本人工资的一定倍数计算。商业保险基于保险合同中设定的保额、赔付比例等进行赔付，如商业意外伤害险根据伤残等级按合同约定保额的一定比例赔付。具体赔付金额要结合具体的保险条款、事故情况等来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关待遇，具体待遇标准按照本条例相关规定执行。

1. 性质方面，工伤保险是法定必须要缴纳的保险，企业没得选；而商业保险，企业或者个人可以根据自身意愿来决定是否投保。二者赔付金额差距不是固定的，受很多因素影响。
2. 赔偿项目上，工伤保险会对医疗费用给予报销，还有停工留薪期的工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。商业保险则按合同约定赔付，像意外伤害险，针对意外伤残或身故按约定保额赔。
3. 计算赔付时，工伤保险赔偿标准和职工工资、当地社会平均工资等挂钩。商业保险依据合同设定的保额、赔付比例等。例如，工伤保险一次性伤残补助金按职工本人工资倍数算，商业意外伤害险按伤残等级对应合同保额比例赔。具体金额要结合条款和事故情况定。

法律分析：
1. 性质差异：工伤保险是法定强制保险，企业必须为职工缴纳，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。商业保险是自愿投保，由企业或个人根据自身需求选择。
2. 赔偿项目不同：工伤保险有明确的赔偿项目，涵盖医疗、工资、津贴、补助金等多方面，保障职工基本权益。商业保险按合同约定赔付，如意外伤害险侧重意外伤残或身故赔付。
3. 赔付计算依据不同：工伤保险赔偿标准与职工工资、当地社会平均工资挂钩。商业保险基于合同设定的保额、赔付比例计算。具体金额需结合保险条款和事故情况确定。
提醒：
不同保险赔付规则不同，企业和个人应根据实际需求合理选择保险，遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤保险是法定强制保险，商业保险是自愿投保，二者赔付金额差异无固定数值，受多种因素影响。
法律解析：
1、从性质看，工伤保险具有法定强制性，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。而商业保险基于合同约定，企业或个人可自行选择是否投保。
2、赔偿项目方面，工伤保险涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资等多项。商业保险如意外伤害险按合同约定赔付，如针对意外伤残或身故按保额赔付。
3、赔付计算上，工伤保险赔偿标准与职工工资、当地社会平均工资等挂钩，像一次性伤残补助金按职工本人工资倍数算。商业保险依据合同设定的保额、赔付比例等确定，如意外伤害险按伤残等级对应合同保额比例赔付。具体赔付需结合保险条款和事故情况定。若对工伤保险和商业保险赔付还有疑问，建议向专业法律人士或保险专家咨询。

工伤保险与商业保险在性质和赔付金额上存在明显差异。工伤保险是法定强制的，商业保险是自愿投保的，二者赔付金额差异受多种因素影响。
1. 赔偿项目方面，工伤保险有医疗费用报销、停工留薪期工资等多项保障。商业保险则依合同约定，像意外伤害险针对意外伤残或身故按保额赔付。
2. 赔付计算上，工伤保险赔偿标准关联职工工资、当地社会平均工资等。如伤残补助金按职工本人工资倍数算。商业保险基于合同设定的保额、赔付比例等，意外伤害险按伤残等级对应合同保额比例赔付。
建议企业和个人充分认识二者区别，依法参加工伤保险，同时根据自身需求合理选择商业保险，保障自身权益。具体赔付需结合保险条款和事故情况确定。