工伤赔偿过后还可以申请劳动仲裁吗

通常来讲，当工伤赔偿事宜处理完毕后，倘若还遗留着未得到解决的劳动争议，那么依旧具备申请劳动仲裁的资格。举例来说，倘若用人单位没有足额支付工伤待遇，亦或是存在其他违背劳动法律法规的情形。工伤赔偿主要是针对与工伤相关的费用给予的给付，然而对于其他的劳动权益问题，像解除劳动合同所应获得的经济补偿等，依然可以通过劳动仲裁的途径来进行解决。不过需要特别留意申请仲裁的时效问题，一般情况下时效为一年，是从当事人知晓或者理应知晓其权利被侵害的那一天开始计算。因此，必须依据具体的实际情况来判别是否能够申请劳动仲裁，如果存在争议并且还在时效范围之内，就可以依法去维护自身的合法权益。

通常来讲，要是工伤赔偿完之后，还有没解决的劳动争议，那还是可以去申请劳动仲裁的。就像有的用人单位没有给够工伤待遇，或者有其他违反劳动法律法规的行为。工伤赔偿，主要就是针对工伤那部分的费用给支付了，可要是涉及到其他劳动权益的问题，比如说解除劳动合同的经济补偿之类的，还是能通过劳动仲裁这个途径来解决的。不过，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，得根据具体的情况来判断到底能不能申请劳动仲裁，如果有争议而且还在时效范围内，就可以依法去维护自己的合法权益。

通常来讲，工伤赔偿完毕后，要是还有没解决的劳动争议，那是可以申请劳动仲裁的。就像用人单位没给足工伤待遇，又或者有其他违反劳动法律法规的行为。工伤赔偿仅仅是给工伤相关的费用，可对于其他劳动权益方面的问题，像解除劳动合同的经济补偿之类的，依然能通过劳动仲裁的途径去解决。不过得留意申请仲裁的时效，一般是一年，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。所以，得依据具体情形来判断到底能不能申请劳动仲裁，要是有争议并且还在时效内，就可以依法去维护自己的合法权益。

通常来讲，要是工伤赔偿的事儿已经处理完，但还有些劳动方面的争议没解决，那还是可以去申请劳动仲裁的。就好比说用人单位给的工伤待遇没给够，或者还有其他违反劳动法律法规的行为存在。工伤赔偿，主要就是针对工伤那一块儿的费用给支付了，但像解除劳动合同的经济补偿这类其他的劳动权益问题，依然可以通过劳动仲裁这个途径来解决。不过，大家得留意申请仲裁的时效，一般是一年的时间，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。所以，得根据具体的实际情况去判断到底能不能申请劳动仲裁，要是有争议而且还在时效范围内，那就可以依法去维护自己的合法权益，可别错过这个能保障自己权益的机会。

通常来讲，要是工伤赔偿完之后，还有没解决的劳动纠纷，那还是能申请劳动仲裁的。就像用人单位没给够工伤待遇，或者有其他违反劳动法律法规的情况。工伤赔偿主要是给工伤相关的费用，但像解除劳动合同的经济补偿这类其他劳动权益问题，依然可以通过劳动仲裁的方式来处理。不过得留意申请仲裁的时效，一般是一年，得从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算。所以，得根据具体的情形去判断能不能申请劳动仲裁，要是有争议而且还在时效范围内，就可以依法去维护自己的合法权益。