工伤津贴可以一次领取两个月吗

（一）一般情况下，工伤津贴是按月发放的，这是为了保障工伤职工在停工留薪期或者因工伤丧失劳动能力期间的基本生活以及补偿其收入损失。所以，按照正常的按月发放制度，不可以一次性领取两个月的工伤津贴。
（二）在特殊情况下，比如工伤职工和相关方经过协商，达成了一次性赔偿协议，这个协议里包含了对应两个月时间段的津贴，并且该协议是符合法律规定的。例如，经过劳动仲裁调解或者法院判决等合法程序的认可，那么就可以一次性领取相当于两个月的工伤津贴数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明工伤津贴一般是按月发放的，而对于特殊情况下的一次性领取，需经合法程序认可，以保障职工权益和遵循相关法律规定。

1. 工伤津贴的领取得遵循相关规定。一般情况下，它是按月来发放的。这主要是为了让工伤职工在停工留薪或者因工伤失去劳动能力这段时间里，基本生活有保障，收入损失能得到补偿。
2. 通常在正常按月发放的规则下，想一次性领两个月的工伤津贴是不行的。不过要是有特殊状况，比如双方协商后达成一次性赔偿协议，里面包含了对应两个月的津贴，而且这个协议是符合法律要求的，像经过劳动仲裁调解或者法院判决认可等，那就能够一次性领取相当于两个月的津贴数额。
3. 概括来讲，正常按月发时不能一次性领两个月，特殊情形下经合法程序认可就能实现。

法律分析：
1. 一般情况下，工伤津贴按规定是按月发放，其目的是保障工伤职工在停工留薪期或因工伤丧失劳动能力期间的基本生活以及补偿收入损失，维持其生活的稳定性。
2. 若要一次性领取两个月工伤津贴，在正常按月发放制度下通常不被允许。因为这不符合既定的发放规则和保障目的。
3. 特殊情况时，比如双方协商一致达成一次性赔偿协议，且协议包含对应两个月津贴，同时该协议经过劳动仲裁调解或法院判决等合法程序认可，就可以一次性领取相当于两个月的工伤津贴数额。
提醒：
领取工伤津贴要遵循相关规定，特殊情况需经合法程序，否则可能面临津贴无法领取或后续纠纷风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
正常按月发放工伤津贴制度下，不可以一次性领取两个月的工伤津贴，但在特殊情形下，经合法程序认可则可以实现。
法律解析：
1、工伤津贴通常按月发放，这是为了保障工伤职工在停工留薪期或因工伤丧失劳动能力期间的基本生活和补偿收入损失，在正常的制度安排下，需遵循按月发放的规定。
2、特殊情况下，比如双方协商一致达成一次性赔偿协议，且该协议涵盖对应时间段（两个月）的津贴，同时该协议还需经过劳动仲裁调解或法院判决等合法程序认可，这样才能实现一次性领取相当于两个月的工伤津贴数额。因为只有经过合法程序的确认，才能确保双方的权益都得到保障，避免后续可能出现的纠纷。
如果您对工伤津贴领取还有其他疑问，或者不清楚具体的操作流程，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

工伤津贴领取有明确规定，通常按月发放，以保障工伤职工停工留薪期或因工伤丧失劳动能力期间的基本生活及补偿收入损失。

1. 正常情况下，工伤津贴遵循按月发放制度，不允许一次性领取两个月的津贴，这是为了确保津贴发放的规范性和持续性。
2. 特殊情况下，若双方协商一致达成一次性赔偿协议，且协议涵盖对应两个月津贴，同时该协议经劳动仲裁调解或法院判决等合法程序认可，符合法律规定，那么可以一次性领取相当于两个月的工伤津贴数额。

建议工伤职工和用人单位严格遵守相关规定。职工应了解自身权益，用人单位要依法行事。如遇特殊情况需一次性领取，务必通过合法程序签订协议，保障双方权益。