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劳动调解后公司不执行,可通过仲裁、申请强制执行等途径维护权益。
1. 申请仲裁:若公司不执行劳动调解结果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法程序获得仲裁裁决。
2. 申请强制执行:仲裁裁决生效后公司仍不履行,可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施,如查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入,查封、扣押、拍卖、变卖财产等抵偿债务。
3. 协助执行:申请执行时要提供公司财产线索等信息,助力法院执行工作。
4. 注意时效:申请执行时效一般为两年,按不同情况计算起始时间,如从法律文书规定履行期间最后一日、分期履行每次期间最后一日或文书生效之日起算。
建议及时关注执行进度,积极配合法院,确保自身权益得到保障。
2025-01-21 11:30:02 回复
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1. 劳动调解后若公司不执行调解结果,你有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是保障自身权益的重要途径,不能让公司的不履行行为得逞。
2. 仲裁裁决生效后,公司依旧不履行义务,此时可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施,像依法查询、冻结、划拨公司存款,扣留、提取收入,或是查封、扣押、拍卖、变卖公司财产来抵偿债务。
3. 申请执行时,你得提供公司财产线索等信息,助力法院顺利执行。而且要留意申请执行的时效,一般是两年。从法律文书规定履行期最后一日算;分期履行的,从每次履行期最后一日算;未规定履行期的,从生效之日算。
2025-01-21 11:15:15 回复
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(一)若劳动调解后公司不执行,要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,需要准备好相关的证据材料,比如劳动调解的记录、能证明自身权益受损的相关文件等,清楚准确地陈述自己的诉求和事实依据,以便仲裁委员会能公正合理地做出裁决。
(二)当仲裁裁决生效后,公司仍然不履行义务,那就可以向法院申请强制执行。在申请时,要按照法院的要求填写申请执行书,详细说明执行的事项和依据等内容。
(三)法院在执行过程中,会依法采取多种措施。比如查询、冻结、划拨公司的存款,这能直接控制公司的资金流向;扣留、提取公司的收入,确保有资金用于偿还债务;或者查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产以抵偿债务。作为申请人,要积极配合法院的工作。
(四)在申请执行过程中,需要提供公司的财产线索等相关信息。例如公司的银行账户信息、固定资产的存放地点等,这些信息有助于法院更高效地执行。
(五)要特别注意申请执行的时效。一般为两年,具体计算方式分三种情况:一是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;二是法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;三是法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
2025-01-21 09:35:41 回复
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结论:
劳动调解后公司不执行,可申请仲裁;仲裁裁决生效后公司仍不履行,可向法院申请强制执行,申请执行有时效限制,申请过程中需提供公司财产线索等信息协助执行。
法律解析:
1、劳动调解后若公司不执行调解结果,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法定程序维护自身权益。
2、仲裁裁决生效后公司依旧不履行,劳动者可向法院申请强制执行。法院有多种强制执行手段,如查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入,查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
3、申请执行有两年时效限制,具体计算方式根据法律文书规定有所不同。按规定履行期间的,从最后一日起算;分期履行的,从每次履行期间最后一日起算;未规定履行期间的,从生效之日起算。
4、在申请执行过程中,劳动者需积极提供公司财产线索等相关信息,配合法院执行工作。若你在这方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-01-21 08:49:43 回复
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法律分析:
(1)劳动调解后公司不执行,申请仲裁是有效途径。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决,保障劳动者合法权益。
(2)若仲裁裁决生效后公司依旧不履行,向法院申请强制执行是关键一步。法院有多种强制执行手段,如查询、冻结、划拨存款等,能有力促使公司履行义务。
(3)申请执行过程中,提供公司财产线索等信息至关重要,这有助于法院更高效地执行。
(4)申请执行有时效限制,一般为两年,需根据法律文书规定的不同履行情况准确计算时效起点。
提醒:
要注意申请执行时效,及时行使权利,若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
2025-01-21 06:50:23 回复