工伤险可以不缴纳吗

工伤保险不可由职工随意选择不缴纳，它是法定社会保险险种。

1. 法律有明确规定：《社会保险法》要求用人单位按时缴纳工伤保险费，职工应参加工伤保险，费用由用人单位承担，职工无需缴纳，缴纳工伤保险是用人单位法定义务，这是保障职工权益的基础。
2. 未缴纳有相应后果：若用人单位未依法缴纳，职工发生工伤事故，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位要偿还。

为保障职工工伤时能获补偿和救治等权益，用人单位应严格依法依规缴纳工伤保险。劳动监察部门也应加强监管，对不缴纳的用人单位依法惩处，确保工伤保险制度有效落实。

1. 工伤保险是法定社保险种，用人单位必须为职工缴纳。这是法律明确规定的，是其应尽义务，不能逃避。
2. 按照《社会保险法》，用人单位要按时交工伤保险费，职工无需自己缴纳。因为工伤保险是保障职工权益的重要制度。
3. 要是用人单位没依法缴费，职工工伤了，就由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位耍赖不支付，工伤保险基金先垫付，之后用人单位得还钱。
4. 总之，用人单位依规缴纳工伤保险，才能让职工在工伤时得到补偿和救治等保障。

（一）对于用人单位来说，要严格按照法律规定，按时足额为职工缴纳工伤保险费。这不仅是保障职工权益的重要举措，也是自身应尽的法定义务。不能心存侥幸，试图逃避缴纳责任，否则一旦职工发生工伤事故，将面临承担工伤保险待遇支付责任的风险。
（二）对于职工而言，要清楚了解自身享有工伤保险的权益，若发现用人单位未依法缴纳工伤保险费，应及时与用人单位沟通协商，要求其履行缴纳义务。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
（三）劳动监察部门等相关监管机构应加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监督检查，对于未依法缴纳的用人单位，依法责令其限期改正，并根据情节轻重给予相应处罚，以确保工伤保险制度的有效实施。

法律依据：
《社会保险法》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，而后由用人单位偿还。

结论：
用人单位必须依法缴纳工伤保险，职工个人无需缴纳，若用人单位未缴纳，需承担相应责任。
法律解析：
1、工伤保险作为法定社会保险险种，具有强制性。《社会保险法》明确规定用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务，这是保障职工权益的重要举措，职工无需为此缴费。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当职工发生工伤事故时，用人单位要支付工伤保险待遇。这是对用人单位不履行法定义务的一种责任追究，以确保职工的工伤权益不受侵害。
3、若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还。这既保障了职工能及时获得救治和补偿，也体现了法律对用人单位违法行为的严肃处理。
若你对工伤保险缴纳及相关问题还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以明晰自身权益和义务。

法律分析：
1. 工伤保险性质明确：它是法定社会保险险种，具有强制性。这是保障职工权益的重要制度安排，体现了法律对劳动者的保护。
2. 缴费责任规定清晰：用人单位承担缴纳工伤保险费的义务，职工无需缴纳。这是基于劳动关系中用人单位的责任定位，确保职工在工伤时能有经济保障。
3. 违法后果有明确界定：若用人单位未依法缴费，职工工伤时，用人单位要支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。这既保障了职工权益，也对用人单位的违法行为进行了约束。

提醒：
用人单位务必依法缴纳工伤保险，避免因违法而承担巨额赔偿风险；职工若遇工伤待遇问题且情况复杂，可咨询我进一步分析。