休假期间出车祸请病假用工资吗

结论：
休假期间因非工作原因（如出车祸请病假），用人单位应正常支付工资，法定休假日等期间也应依法支付，病假期间工资支付标准因多种因素不同，未支付可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资，这是保障劳动者基本权益的重要体现。病假作为劳动者依法享有的权利，同样应得到保障，用人单位不能以劳动者请病假为由克扣工资。然而，实际中工资支付标准会因地区差异，不同行业的特点以及劳动合同的具体约定而有所变化。比如某些地区可能规定病假工资按最低工资标准的一定比例支付，而某些行业可能有自己的行业标准。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式维护自身的合法权益。咨询引导：如果你在休假期间遇到用人单位未按规定支付工资的情况，欢迎随时向我们咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

休假期间因非工作原因（如出车祸请病假），用人单位应正常支付工资，法定休假日等期间也应依法支付，病假是劳动者权利，用人单位需按规定支付工资，但支付标准因多种因素不同。若用人单位未按规定支付，劳动者可依法维权。

解决措施和建议：

劳动者遇到用人单位未按规定支付工资的情况，应先保留好相关证据，如工资条、请假证明等。然后与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，要明确自己的权益和依据的法律法规，以确保自身合法权益得到保障。

以下是关于休假期间因非工作原因用人单位应支付工资的相关内容：
1、法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资，这是保障劳动者权益的重要规定。例如，春节法定假期，用人单位不能以任何理由不支付工资。
2、病假属于劳动者依法享有的权利，在病假期间用人单位也应按规定支付工资。不过，各地、各行业以及劳动合同约定可能会对病假工资支付标准有不同规定。比如某些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
3、若用人单位未按规定支付工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定维护自身权益。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决工资支付问题。

法律分析：
劳动者在休假期间因非工作原因的情况，如出车祸请病假等，是依法享有工资的权利。法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资，病假也不例外。不过，实际工资支付标准受地区、行业、劳动合同约定等影响会有所差异。
提醒：
不同地区和行业的工资支付规定可能不同，劳动合同中也可能有特殊约定。若用人单位未按规定支付工资，劳动者应先了解当地相关法律法规，收集证据，如工资条等，然后依据法律规定通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自身权益。

通常，休假期间要是因为非工作的事儿（像出车祸请病假），用人单位得正常给发工资。按照相关法律来讲，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动的时候，用人单位就得依法给发工资。病假可是劳动者依法拥有的权利，在病假这段时间，用人单位也得按照规定给发工资。不过，具体的工资支付标准可能会因为地区、行业、劳动合同的约定这些因素而不一样。要是用人单位没按规定给发工资，劳动者就能依据相关法律法规去维护自己的权益。