仲裁后多久工资会下来

1、仲裁裁决生效后，单位需在规定期限内履行支付工资等义务，一般是裁决书规定履行期限届满之日起 10 日内支付完毕。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2、实际操作中，工资发放时间受单位财务流程、配合程度等因素影响，可能会有所不同。法院启动执行程序后，也需一段时间督促单位履行义务并完成工资发放。若单位存在恶意拖欠等情况，执行过程会更复杂和耗时。
3、仲裁裁决生效后，劳动者应密切关注单位履行情况，必要时通过合法途径督促单位及时支付工资，如向法院申请强制执行等。

法律依据：
同上述第五十一条规定，保障劳动者的合法权益，促使单位按时履行支付义务。

仲裁裁决一生效，单位就得在规定时间内把支付工资等事儿给办。一般来讲，得在裁决书规定的履行期限到了那天起的 10 天内全部给结清。要是单位没按规定给钱，劳动者就能去法院申请强制执行。

实际干活儿的时候，工资具体啥时候能发下来，可能会受单位财务流程还有配合态度这些因素影响，不太一样。通常法院开始执行程序后，还得花点时间去督促单位履行义务，把工资发了。要是单位故意拖着不发，那执行起来可能就麻烦些，得花更多时间。所以，仲裁裁决生效后，劳动者得留意着单位的履行情况，要是需要，就通过合法途径赶紧让单位把工资发了。

法律分析：
仲裁裁决明确了单位需在规定期限内履行支付工资等义务，若单位未按时支付，劳动者可申请法院强制执行。单位的财务流程、配合度等会影响工资发放时间，法院启动执行程序后也需一定时间督促单位履行并完成发放。若单位恶意拖欠，执行过程会更复杂耗时。
提醒：
劳动者要留意单位履行情况，及时督促，若单位未按规定支付，要果断通过合法途径维权，同时需考虑单位不同情况可能导致执行进程差异，可咨询专业律师进一步分析。

结论：
仲裁裁决生效后，单位需在规定期限内支付工资等义务，通常 10 日内支付完毕，未付可申请强制执行，实际发放时间受多种因素影响，单位恶意拖欠时执行较复杂耗时，劳动者应关注单位履行情况并督促。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，仲裁裁决具有法律效力，单位有义务按照裁决书的要求履行支付工资等义务。规定的 10 日履行期限是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够及时发放。然而，在实际中，单位的财务流程、配合程度等因素可能会导致工资发放时间延迟。当单位未按规定支付时，劳动者可以依据法律规定向法院申请强制执行，法院会采取相应措施督促单位履行义务。如果单位存在恶意拖欠的情况，比如故意拖延支付、转移资产等，执行过程会变得复杂且耗时，可能需要法院进行调查、查封财产等一系列工作。
总之，劳动者要清楚自己的权利，密切关注单位的履行情况，若单位未按时支付，应及时通过合法途径维护自身权益，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和注意事项。

仲裁裁决生效后单位需按规定期限履行支付工资义务，一般 10 日内支付完毕，未付可申请强制执行，实际工资发放时间受多种因素影响，法院执行程序后仍需时间督促单位履行，单位恶意拖欠则执行较复杂耗时。

解决措施及建议：
劳动者应及时关注单位支付工资的进度，若单位未按时履行，应尽快向法院申请强制执行。同时，可与法院执行部门保持沟通，了解执行进展情况。对于单位恶意拖欠的情况，可提供相关证据协助执行部门加大执行力度，以保障自身合法权益。劳动者要保持耐心和积极的态度，通过合法途径促使单位及时支付工资。