临时工出了工伤怎么办

临时工出工伤后，关键在于确定与用人单位的关系，不同关系处理方式有别。

1. 劳动关系下，临时工工伤按既定流程处理。用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，职工依法享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
2. 劳务关系时，提供劳务者依据《民法典》侵权责任编，按双方过错程度，要求接受劳务一方承担赔偿责任。赔偿范围虽类似工伤赔偿，但责任划分不同。

建议临时工出工伤后，及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场证明等。与用人单位协商时，明确双方关系，按相应规定维护自身权益。

临时工工伤问题，分两种情况来看：
1. 劳动关系：临时工与用人单位存在劳动关系时，按工伤流程处理。用人单位得在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内申请。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等都有保障。
2. 劳务关系：若为劳务关系，提供劳务者可按双方过错，依据《民法典》侵权责任编，让接受劳务一方承担赔偿责任。赔偿范围和工伤赔偿差不多，不过责任划分会有差异。

（一）明确关系
临时工出工伤后，第一步确实要搞清楚和用人单位是劳动关系还是劳务关系。一般来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、支配与被支配的关系，用人单位会给劳动者安排具体的工作任务，有一定的规章制度来约束劳动者等；而劳务关系通常是指一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间更多是一种平等的合作关系，不存在管理与被管理的这种隶属关系。

（二）劳动关系下的处理流程
如果确定是劳动关系，那即使是临时工，也要按工伤处理流程走。
1. 用人单位申请
用人单位得在事故发生那天开始算，30天内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请很重要，是后续享受工伤保险待遇的重要环节。
2. 特殊情况申请
要是用人单位没有按照规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。
3. 享受待遇
一旦认定为工伤了，临时工就可以依法享受工伤保险待遇。比如说医疗费，也就是因为工伤治疗所花费的合理费用都可以报销；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，临时工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

（三）劳务关系下的处理方式
要是确定是劳务关系，提供劳务者可以根据双方的过错程度，依据《民法典》侵权责任编要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。比如提供劳务者自身有没有遵守安全操作规范等，接受劳务一方有没有提供必要的安全保障条件等，根据这些来划分双方的过错程度。赔偿范围和工伤赔偿类似，有医疗费等相关费用，但责任划分可能会和工伤赔偿不一样。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

结论：
临时工出工伤后，需先明确与用人单位是劳动关系还是劳务关系，不同关系对应不同的处理方式和赔偿依据。
法律解析：
1、若是劳动关系，临时工同样受工伤相关法律保护。用人单位有责任在规定的30日内申请工伤认定，这是为了保障职工能及时获得相应待遇。若单位未履行此义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定后可享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，切实维护自身权益。
2、若为劳务关系，则适用《民法典》侵权责任编。提供劳务者根据双方过错程度，要求接受劳务一方承担赔偿责任。赔偿范围虽与工伤赔偿类似，但责任划分不同，需根据具体情况判定。
在实际生活中，临时工工伤情况可能较为复杂，若对相关法律规定及处理流程存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系判定：临时工出工伤后，确定劳动关系至关重要。若为劳动关系，用人单位有义务在30日内申请工伤认定，这是保障工伤职工权益的重要环节。若单位怠于履行，职工及其近亲属等可在1年内申请，之后按规定享受工伤保险待遇，各项费用有明确保障。
2. 劳务关系处理：若为劳务关系，则适用《民法典》侵权责任编。接受劳务一方需根据自身过错承担相应赔偿责任，赔偿范围虽类似工伤赔偿，但责任划分更为灵活，需根据具体情况确定。
提醒：
临时工工伤情况复杂，不同案情责任划分和赔偿标准可能差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。