临时工辞职老板有权利扣工资吗

（一）如果临时工正常辞职，老板一般是无权扣工资的。因为只要临时工与用人单位存在劳动关系，依据相关法律，劳动者就有取得劳动报酬的权利，用人单位不能随便克扣或者无故拖欠工资。
（二）要是临时工因为自己的过错给用人单位造成了损失，这种情况下用人单位可以按照劳动合同的约定，要求临时工赔偿经济损失。不过这里有个限制，每月扣除用于赔偿损失的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
（三）当老板扣工资时，临时工可以先尝试和老板协商解决，心平气和地把事情说清楚，争取让老板认识到错误并把工资足额发放。如果协商没办法解决问题，临时工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门来调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 临时工辞职，正常来讲老板没权扣工资。临时工和用人单位要是存在劳动关系，按照相关法律，劳动者是有获得劳动报酬权利的，用人单位不能随便扣或者没理由拖着不给工资。这是保障劳动者基本权益的规定，大家要清楚。
2. 不过要是临时工自己犯错，给单位造成损失了，单位能按劳动合同约定，让临时工赔偿损失。但每月扣的钱不能超过当月工资的20%，而且扣完剩下的工资不能低于当地最低工资标准，这是有明确界限的。
3. 要是老板扣工资，临时工可以先试着和老板商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 劳动关系下的保障：一般而言，临时工辞职时老板无权扣工资。在存在劳动关系的前提下，依据《劳动合同法》，劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，用人单位不得随意克扣或无故拖欠工资，这是保障劳动者基本权益的重要规定。
2. 特殊扣除情形：若临时工因自身过错给单位造成损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。不过，扣除有严格限制，每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，避免过度损害临时工利益。
3. 维权途径：若老板扣工资，临时工可先尝试与老板协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
临时工遇到扣工资问题要注意保留相关证据，具体案情不同应对方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
一般情况下临时工辞职老板无权扣工资，但若临时工自身过错给单位造成损失，单位可按规定要求赔偿，但有扣除比例和剩余工资标准限制，若老板扣工资，临时工有协商、投诉、仲裁等维权途径。
法律解析：
1、从劳动关系角度看，依据《劳动合同法》，劳动者有取得劳动报酬权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，所以正常情况下临时工辞职，老板扣工资行为不合法。
2、若临时工因自身过错给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除部分每月不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准，这是对单位扣工资行为的限制，保障劳动者基本生活。
3、当老板扣工资时，临时工先协商解决比较高效便捷，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有力的维权手段。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

临时工辞职时老板一般无权扣工资。临时工与用人单位存在劳动关系，依据《劳动合同法》，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
1. 特殊扣除情况：若临时工因自身过错给单位造成损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。不过，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 维权措施：若老板扣工资，临时工首先应与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可申请劳动仲裁，通过法定程序争取合法报酬。临时工应注意保留相关工作及工资支付等证据，以更好维护自身权益。