找人干活不小心摔伤谁的责任大

（一）当确定是雇主与雇工关系时，首先要判断雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害时，自身是否存在故意或重大过失。如果雇工不存在故意或重大过失，比如雇主未提供必要的安全保障措施，像没有在施工现场设置防护栏导致雇工摔伤等情况，那么雇主应承担赔偿责任。
（二）若雇工自身存在故意或者重大过失，例如雇工在干活时严重违反操作规范，像在操作有明确安全指引的机器时，故意不按流程操作从而导致摔伤，那么雇工自己需要承担相应责任，同时雇主的责任可能会因此减轻。
（三）在具体判定责任时，需要综合多方面因素，如雇佣活动的具体内容、安全保障措施的落实情况、雇工的行为表现等进行全面分析，从而合理划分责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

关于这种情形下责任的判定，需从多方面综合考虑：
1. 明确关系是关键。若为雇主与雇工关系，雇主责任往往较大。法律规定，雇工在雇佣活动中人身受损，若自身无故意或重大过失，雇主需担赔偿责任。比如雇主未给雇工提供必要安全保障致其摔伤，雇主责任难辞。
2. 雇工自身行为影响责任划分。若雇工存在故意或重大过失，像干活时严重违反操作规范摔伤，雇工需担相应责任，此时雇主责任可能减轻。
3. 总之，责任划分不能一概而论，要综合各类因素，公正判定。

法律分析：
1. 雇主与雇工关系中，若雇工在从事雇佣活动时遭受人身损害，且雇工无故意或重大过失，雇主需承担赔偿责任。这是基于雇主对雇工在工作中的保障义务，比如雇主有责任提供安全的工作环境、必要的安全设备等，若未履行这些义务导致雇工受伤，雇主责任较大。
2. 若雇工自身存在故意或重大过失，如严重违反操作规范，那么雇工需承担相应责任，同时雇主的责任可减轻。因为雇工对自身行为及可能产生的后果有一定的注意义务。
3. 责任划分需综合考虑各种因素，包括双方的行为、过错程度等。

提醒：
在雇佣关系中，雇主应尽到保障雇工安全的义务，雇工也应遵守操作规范。具体案情不同，责任划分差异较大，建议咨询我进一步分析。

结论：
在雇主与雇工关系中，雇工遭受人身损害时的责任承担需根据具体情形判断，若雇工无故意或重大过失，雇主可能承担较大责任；若雇工存在故意或重大过失，其自身要担责且可能减轻雇主责任。
法律解析：
1、当雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，且自身没有故意或重大过失时，按照相关法律规定，雇主应承担赔偿责任。比如雇主未提供必要安全保障措施致使雇工摔伤，这种情况下雇主责任较大，因为其未尽到保障雇工安全的义务。
2、若雇工自身存在故意或者重大过失，像干活时严重违反操作规范而摔伤，雇工需承担相应责任，同时雇主责任可能减轻。因为雇工未按规范操作，对自身损害存在过错。
在实际生活中，遇到此类责任划分问题往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

责任判定需依据具体情形。在雇主与雇工关系中，责任划分有所不同。
1. 若雇工无故意或重大过失，雇主责任较大。相关法律规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害时，若自身无故意或重大过失，雇主需担赔偿责任。比如雇主未提供必要安全保障措施致雇工摔伤，雇主应承担相应赔偿责任。
2. 若雇工存在故意或重大过失，自身需担责且可能减轻雇主责任。例如雇工干活时严重违反操作规范摔伤，其自身要承担相应责任。

为明确责任，建议签订详细雇佣合同，明确双方权利义务及安全责任；雇主应提供必要安全保障和培训，雇工则需严格遵守操作规范，避免违规行为。