病假补扣工资误工费怎么算

1、病假期间单位原则上不应扣发工资，除非是劳动者自身过错导致的病假。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活权益。相关

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。病假也属于劳动者依法享有的权利，单位不应随意扣发工资。
2、若单位扣发工资，通常按正常出勤工资扣除一定比例。这样的规定旨在平衡单位和劳动者的利益，既不让单位承担过多的经济负担，也能保障劳动者的部分权益。
3、误工费一般是因侵权行为导致受害人无法正常工作而应获得的赔偿费用。在因工作受伤等侵权原因导致病假时，可主张误工费，一般以受害人实际减少的收入计算，需提供相关收入证明等材料。这是为了弥补受害人因受伤而失去的劳动收入。相关

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
4、若仅是单位内部规定的病假扣薪，与误工费概念不同，主要依据单位规章制度来确定扣薪标准。单位可以根据自身的经营状况和管理需要制定合理的规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。
5、
总之，要具体情况具体分析，依据相关法律法规和单位规定来处理。在处理病假工资和误工费问题时，应充分考虑双方的权益，遵循合法、合理的原则。

病假期间，单位一般不能扣工资，除非是劳动者自己犯错才导致的病假。要是单位扣工资，通常是按正常出勤工资扣掉一定比例。

误工费，就是因为侵权行为让受害人不能正常工作，应该得到的赔偿费用。在病假补扣工资和误工费计算这方面，如果是因为工作受伤等侵权原因导致病假，就能主张误工费，一般按照受害人实际减少的收入来算，还得提供相关收入证明啥的材料。要是只是单位内部规定的病假扣薪，那和误工费概念不一样，主要得看单位的规章制度来确定扣薪标准。
总之，得具体情况具体分析，按照相关法律法规和单位规定来处理。

法律分析：
病假期间单位原则上不应扣发工资，除劳动者自身过错致病假外。单位扣发工资按正常出勤扣除一定比例。误工费是因侵权致受害人无法工作的赔偿费用，因工作受伤等侵权致病假可主张，以实际减少收入计算并需提供证明。仅单位内部规定病假扣薪与误工费概念不同，依单位规章制度确定扣薪标准。
提醒：
遇到病假工资与误工费相关问题，要分清是单位内部规定还是侵权导致，依据法律法规和单位规定具体分析处理，如有疑问可咨询专业律师。

结论：
病假期间单位一般不扣工资，侵权致病假可主张误工费，内部病假扣薪依单位规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有患病或非因工负伤的医疗期，在医疗期内，单位应按规定支付工资，除非是劳动者自身过错导致病假。而误工费主要是针对因他人侵权行为，如工作受伤等，导致受害人无法正常工作而应获得的赔偿。在计算时，一般以受害人实际减少的收入为依据，且需提供相关收入证明等材料。若只是单位内部规定的病假扣薪，这与误工费的概念不同，主要按照单位自身的规章制度来确定扣薪标准。例如，单位规定病假按正常出勤工资扣除一定比例，那在这种情况下就应按照单位规定执行。
总之，在处理病假补扣工资与误工费的问题时，不能一概而论，要具体情况具体分析，依据相关法律法规和单位规定来妥善处理。如有疑问或需要进一步咨询，可随时向专业法律人士寻求帮助。

病假期间单位一般不扣工资，除劳动者自身过错。单位扣发工资按正常出勤比例扣除。误工费是因侵权致受害人无法工作的赔偿费，因工作受伤等侵权致病假可主张，以实际减少收入计算并需提供证明。单位内部规定病假扣薪与误工费概念不同，依单位规章制度确定扣薪标准。

解决措施和建议：
遇到此类情况，员工应明确区分是单位内部规定的病假扣薪还是因侵权导致的病假。若是侵权原因，可准备相关收入证明等材料主张误工费。同时，单位也应严格按照法律法规和自身规章制度行事，避免随意扣发工资。若双方对扣薪或误工费有争议，可通过协商或劳动仲裁等方式解决。