工伤超过停工留薪期工资怎么算

停工留薪期期满后劳动者仍需治疗无法正常工作的情况，需准确判断性质并依规处理。
1. 若是工伤复发，劳动者可继续享受停工留薪期待遇，工资正常发放。这保障了工伤职工在复发期间的基本生活和治疗权益。
2. 若不是工伤复发，又分两种情形：其一，劳动者能从事原工作，单位应安排回原岗位，按正常工作待遇支付工资，保障劳动者工作权利和收入稳定；其二，劳动者不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定享受伤残待遇，如伤残津贴等，而非停工留薪期工资。

建议用人单位和劳动者密切关注相关规定，遇到问题及时申请劳动能力鉴定，准确界定情况，依法保障双方权益。

1. 停工留薪期结束后，劳动者还需治疗且无法正常工作时，存在不同情形。若属于工伤复发，那劳动者可继续享受停工留薪期待遇，工资会照常发放。就好比之前工伤未彻底痊愈又再次发作，这种情况单位得保障劳动者权益。
2. 若不是工伤复发，又分两种。一是劳动者能做原来的工作，单位就得安排其回原岗位，工资按正常标准算。毕竟劳动者还有工作能力，单位应合理安排。
3. 二是劳动者干不了原工作，经劳动能力鉴定委员会确认后，就按国家规定享受伤残待遇，像伤残津贴等，而非按停工留薪期工资算。关键要分清是工伤复发还是其他，且要遵循相关鉴定规定。

（一）停工留薪期期满后，若劳动者仍需治疗无法正常工作且属于工伤复发的情况：
    劳动者可继续享受停工留薪期待遇，用人单位需按照正常工资标准向劳动者发放工资。这保障了劳动者在工伤复发治疗期间的基本生活和权益，使其不会因伤病复发而失去经济来源。
（二）停工留薪期期满后，若劳动者仍需治疗无法正常工作且不属于工伤复发的情况：
    1. 若劳动者能从事原工作：
        单位应当安排其返回原岗位工作，并且按照正常工作待遇计算工资。这样既有利于劳动者继续为单位创造价值，也保障了其合理的收入水平。
    2. 若劳动者不能从事原工作：
        需经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家有关规定享受伤残待遇，例如伤残津贴等，而不是按照停工留薪期工资计算。通过劳动能力鉴定，能够准确评估劳动者的劳动能力受损程度，从而为其提供相应的合理保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即工伤复发时，职工可继续享受相应的医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。同时，对于工伤职工不能从事原工作的情况，需经劳动能力鉴定后，按照相应的伤残等级享受伤残待遇。

结论：
停工留薪期期满后劳动者仍需治疗无法正常工作时，工伤复发可继续享受停工留薪期待遇、工资照发；非工伤复发时，能从事原工作则回原岗、工资按正常待遇算，不能从事原工作经鉴定后按规定享受伤残待遇而非停工留薪期工资。
法律解析：
1、工伤复发的情况：依据相关工伤保险法规，工伤复发意味着工伤伤情出现反复，此时劳动者应继续享受停工留薪期待遇，用人单位需按照原工资福利待遇标准支付工资，这是对工伤劳动者权益的保障。
2、非工伤复发的情况：若劳动者能从事原工作，单位安排其返回原岗位并按正常工作待遇支付工资，符合劳动法律法规中关于保障劳动者就业和收入的规定；若不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会确认后享受伤残待遇，这是按照国家对伤残情况的专门规定执行。
准确判断具体情况及遵循相关规定很重要，如有疑问，建议向专业法律人士或律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤复发情况：停工留薪期期满后，若劳动者仍需治疗且属于工伤复发，其可继续享受停工留薪期待遇，用人单位需按原工资待遇向劳动者发放工资，保障劳动者在治疗期间的经济权益。
2. 非工伤复发情况：若不是工伤复发，又分两种。其一，劳动者能从事原工作，单位应安排回原岗位，工资按正常工作待遇计算，确保劳动者工作和收入稳定。其二，劳动者不能从事原工作，需经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定享受伤残待遇，如伤残津贴等，不能再按停工留薪期工资计算。
3. 关键判定：准确判断是否工伤复发至关重要，且要遵循劳动能力鉴定等相关规定。

提醒：
准确区分工伤复发和其他情况存在一定难度，不同情形对应待遇不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。