不签劳务合同不给工资怎么办理

结论：
用人单位不签劳务合同且不给工资时，需分劳动关系和劳务关系两种情况处理，且都要注意收集证据维护自身权益。
法律解析：
在劳动关系中，其具有从属性、稳定性等特征。若用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。对于拖欠工资问题，可先尝试与单位协商解决；若协商不成，有两种途径可供选择。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
而在劳务关系中，比如工作具有临时性、独立性等特征，即便没有书面合同，劳动者也可通过工作记录、聊天记录、证人证言等证据，证明劳务事实及报酬约定，之后向法院起诉，要求对方按约定支付劳务报酬。
在实际生活中，若遇到用人单位不签劳务合同且不给工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 劳动关系情况：
  若属于劳动关系（有从属性、稳定性等特征），单位不签劳动合同，得付双倍工资（最多11个月）。若拖欠工资，先和单位协商，协商不行，可找劳动监察部门，让其责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，要回工资和相应赔偿。
2. 劳务关系情况：
  若是劳务关系（像临时性、独立性工作），没书面合同，可用工作记录等证明劳务事实和报酬约定，向法院起诉，让对方按约定付报酬。
3. 关键要点：
  不管哪种关系，都要注意收集证据维护权益。

用人单位不签劳务合同且不给工资，劳动者应依不同用工关系维护权益。

1. 若属劳动关系，其具备从属性、稳定性等特征。用人单位未签劳动合同，需支付最多11个月的双倍工资。面对拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
2. 若是劳务关系，常见于临时性、独立性工作。即便没有书面合同，劳动者可凭借工作记录、聊天记录、证人证言等，证明劳务事实及报酬约定，然后向法院起诉，要求对方按约定支付劳务报酬。

劳动者务必注重收集相关证据，这是维护自身合法权益的关键，证据完备才能在维权过程中更有底气，保障自身应得利益。

法律分析：
（1）若属于劳动关系，用人单位不签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，最多11个月。对于拖欠工资问题，首先可以尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应赔偿。
（2）若属于劳务关系，即便没有书面合同，也可凭借工作记录、聊天记录、证人证言等证据，证明劳务事实和报酬约定，随后向法院起诉，要求对方按约定支付劳务报酬。

提醒：
在遇到此类情况时，务必注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若是劳动关系，未签劳动合同，用人单位要支付双倍工资（最多11个月）。遇到拖欠工资，先尝试和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，索要工资及相应赔偿。

（二）若是劳务关系，即便没有书面合同，也可凭借工作记录、聊天记录、证人证言等，证实劳务事实和报酬约定，之后向法院起诉，要求对方按约定支付劳务报酬。

（三）无论哪种情况，都要注重收集相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。