公司试用期辞退人员如何赔偿

法律分析：
（1）若员工在试用期存在法定情形，比如不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司要求，公司行使合法解除权。
（2）若公司不能证明员工有法定可辞退情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
公司辞退试用期员工需有充分证据证明员工存在法定辞退情形，否则面临支付高额赔偿金风险；员工若遇不合理辞退，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
公司在试用期辞退人员是否需要赔偿要分情况，员工存在法定情形被辞退无需支付经济补偿，公司无法证明法定情形辞退员工则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等符合第三十九条规定的情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。但如果公司不能证明员工存在这些法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，关于试用期辞退是否赔偿的问题比较复杂，涉及的情况也多种多样。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）若员工在试用期存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司辞退就无需赔偿。

（二）若公司不能证明员工有上述法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工正常工作，公司无故辞退，若员工工作不满六个月，公司要支付一个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司在试用期辞退人员，赔偿问题分情况而定：
   若员工有法定情形，像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度之类的，公司辞退时不用给经济补偿。
   若公司没法证明员工有这些情形就辞退，属于违法解除合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

公司在试用期辞退人员是否需要赔偿的确要分情况看待。

1. 员工存在法定情形时：若员工在试用期被证明不符合录用条件，或是严重违反用人单位规章制度等，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身行为不符合公司要求或相关规定，公司有正当理由解除劳动关系。
  
2. 公司无法证明法定情形时：若公司不能证明员工存在上述法定情形就辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议公司在试用期辞退员工时，要确保有充分证据证明员工存在法定辞退情形，严格按照法律规定和公司规章制度执行辞退程序，避免因违法辞退而承担高额赔偿责任。同时，员工也应了解自身权益，遇到违法辞退可依法维权。