单位自聘人员解聘后怎样赔偿

法律分析：
（1）合法解除劳动合同情形：若劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿。因为在此情况下，劳动者的行为违反了单位规定，单位解除合同具有合理性。
（2）合法解除但需支付经济补偿金情形：当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形时，单位需支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法解除劳动合同情形：单位无合法理由辞退员工属违法解除，应支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，以惩罚单位的违法辞退行为。

提醒：
单位和劳动者在解聘相关事宜中，需明确解除原因及相应法律责任，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除劳动合同的情况：
若劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解聘自聘人员时无需支付经济补偿。
若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形解除，单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）违法解除劳动合同的情况：
单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（此处虽为民法典合同编内容，但体现了合同解除的一般原理，与劳动合同解除有一定关联性）

1. 合法解除劳动合同情况：
     若劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，单位解聘自聘人员时无需给经济补偿。
     若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行等法定情形下解聘，单位要付经济补偿金。其计算按在单位工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

2. 违法解除劳动合同情况：
     单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

单位自聘人员解聘后的赔偿问题，需依据具体情况确定。

1. 合法解除劳动合同的情况：
若劳动者存在过错，例如严重违反单位规章制度，这种情况下单位无需支付经济补偿。因为劳动者自身的过错行为违背了单位的正常管理秩序，单位有权依法解除合同且无需承担额外经济责任。
若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形解除合同，单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：
当单位没有合法理由辞退员工时，属于违法解除。此时单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

建议单位在解聘自聘人员时，严格遵循法律法规，明确解除原因和依据，避免违法解除带来的高额赔偿风险。劳动者也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。

结论：
单位自聘人员解聘后的赔偿问题需分情况看待，合法解除时可能无需支付经济补偿或需支付经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法解除劳动合同的情况下，若劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿；若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形解除，单位需支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当单位违法解除劳动合同，即没有合法理由辞退员工时，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

在实际生活中，若遇到单位自聘人员解聘后赔偿方面的具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。