公司有什么理由可以开除员工

法律分析：
（1）员工存在过错时，公司可解除劳动合同。比如在试用期不符合录用条件，此录用条件应事先明确告知员工，不能随意设定；严重违反规章制度，该规章制度需经民主程序制定且公示或告知员工；严重失职等给单位造成重大损害，对“重大损害”应有明确界定；被依法追究刑事责任，有司法机关的生效法律文书为准。
（2）员工无过错但有特定情形时，公司也可解除。像医疗期满不能从事原工作及新安排工作，需有医疗期届满及不能工作的相关证明；不能胜任工作经培训或调岗仍不行，要有用人单位证明员工不能胜任的合理依据等。
（3）公司解除合同要遵循法定程序，否则构成违法解除要付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动合同情形复杂，具体案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
公司开除员工即解除劳动合同需符合法定情形，包括员工存在过错及员工无过错但存在特定情形两类，且解除劳动合同应遵循法定程序，否则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等过错情形时，公司可解除劳动合同。若员工无过错，但出现医疗期满不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等特定情形，公司也可解除合同。同时，公司解除合同需遵循法定程序，比如提前通知、提供相关证明等。若公司未按法定程序解除劳动合同，就构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您所在公司涉及解除劳动合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若因员工过错解除劳动合同，公司需有充分证据。如在试用期不符合录用条件，要明确录用条件且证明员工不符；严重违反规章制度，规章制度应合法合理并公示告知员工。
（二）员工无过错时，公司要谨慎处理。像员工医疗期满不能工作，应先安排其他工作；员工不能胜任工作，要先培训或调岗。
（三）公司解除劳动合同，需遵循法定程序，如提前通知、听取意见等，否则构成违法解除要付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 公司开除员工，法律上叫解除劳动合同，得符合法定情况才行。要是员工有过错，比如试用期没达到录用要求；严重违反公司规章制度；工作严重失职、搞小动作捞好处，给公司带来重大损失；或者被依法追究刑事责任等，公司可以解除合同。

2. 员工没过错，但有特定情况时，公司也可能解除合同。像员工生病或非工伤，医疗期满后干不了原来工作，新安排的也干不了；员工能力不行，培训或调岗后还是不行；合同依据的客观情况变了，合同没法履行，协商又达不成变更协议等。

3. 公司解除劳动合同得按法定程序来，不然就是违法解除，得付赔偿金。

公司开除员工即解除劳动合同，必须符合法定情形，且要遵循法定程序，否则就可能构成违法解除并需支付赔偿金。

1. 员工存在过错的情形：在试用期若被证明不符合录用条件，公司可解除合同。严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工等，公司有权解除。严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，比如因自身过错导致公司重大项目失败。被依法追究刑事责任，这种情况下公司也可解除劳动合同。

2. 员工无过错但存在特定情形：员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可解除。员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除。劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商变更内容未达成协议，公司也可解除。

建议公司在解除劳动合同时，要严格按照法律规定，收集相关证据，遵循法定程序，保障员工合法权益，避免违法解除风险。